“这就是嘴欠的后果！”北京，一女子因为在朋友圈发泄对同事在办公室吸烟的不满，不但被扣了绩效工资，还惨遭公司开除！女子气不过，将公司告上法庭索赔，经过两审，法院给出的判决让人出乎意料。 据法治进行时7月18日报道，女员工朋友圈“硬刚”吸烟领导被辞退。 在北京打拼的HR徐小娇经历了一件特别闹心的事，怎么都想不通：自己不过在朋友圈吐槽了一下办公室有人抽烟，结果居然被公司直接开除了，还打起了官司！ 徐小娇平时工作挺认真，就是有件事让她特别难受：办公室有个同事特爱抽烟，而且还是那种不顾别人感受的，天天在办公室里吞云吐雾。 办公室本来就不大，那烟味一散开，真是一屋子“毒气”，她经常被呛得咳嗽不止。 2018年9月，加完班的她又被烟味熏得够呛，气不打一处来，就在朋友圈发了条很冲的动态：“办公室抽烟的人是傻×吗？怎么还不去死……实名诅咒你全家！”说实话，这话挺重的，但当时她是真的忍不了了。 结果她没想到的是，这条朋友圈竟然引发“蝴蝶效应”。 10月，公司火速做出决定：以“严重违纪”为由，解除和她的劳动合同。原因是她的行为触犯了员工手册里关于“丙类过失”的规定：像辱骂、恐吓他人这种行为，公司可以直接开除。 徐小娇一下懵了：我骂人是因为受不了了，又不是在办公室当面吵架，就在自己朋友圈发发牢骚，凭什么说我严重违纪？于是她申请了劳动仲裁，要求公司赔偿14万多元的违法解雇赔偿金。 但仲裁没支持她，她一气之下把公司告上法庭。 法院一审判了：公司赢了。 法官认为，员工手册是经过程序制定的，内容也合理，既然员工签了字，就得遵守。 而她发那条朋友圈，确实属于“辱骂他人”的不当行为，公司按规章处理并没有错。 徐小娇不服，提起了二审。 她说自己是为了制止同事吸烟才发朋友圈的，公司不但不去管吸烟的人，反而处理她，太说不过去了。 她还援引了《劳动合同法》和《北京市控烟条例》，认为自己是在维护健康环境，有言论权。 而且她觉得，手册里说的“丙类过失”必须是明确针对某人、还造成严重后果才算，她这只是情绪发泄，根本不符合条件。 但二审法院也没支持她。法官明确表示：员工手册合法有效，徐小娇朋友圈里那种带攻击性和诅咒性质的话，确实已经超出合理表达范畴，公司解雇她有理。 而且就算有人在办公室吸烟不对，她也不能用这么极端的方式来“反击”，这不是合法维权，而是情绪失控。 最终法院维持原判，公司赢了官司，徐小娇索赔失败。 这事一出，网友们也是炸开了锅。 有人站徐小娇，觉得她是被冤枉的——吸烟的人错在先，公司不处理，反而拿她开刀。 但也有人觉得，她的言辞确实太激烈了，既然公司有明确规章制度，那按章处理也不算冤。 朋友圈虽然是私域，但并不是法外之地，尤其是骂人、点名、涉及同事或公司的内容，哪怕你只想发泄情绪，一不小心就可能给自己惹上麻烦。 信源：法治进行时
