上海，一女子找工作，应聘时询问对方，公司是否有双休？招聘主管回复：天天睡得跟猪一样，一辈子找不到工作，嫁不出去！女子认为，这是辱骂，是人身攻击，立刻投诉，网友: 求职者没权力问吗？ 2025年7月14日，据闽南网报道，一女子求职时询问公司是否有双休，对方回复，睡的像猪。 朱女士想找工作，她准备好了个人简历，然后打开招聘软件。 她在软件上查阅着招聘信息，突然看见一家公司的招聘岗位，比较适合自己的求职方向。 朱女士立刻给对方投递了简历，随后，她心里忐忑不安，一直在等候对方的回复。 很快，公司的人事招聘主管给她回复，已经看过了她的简历，双方可以再进一步聊聊，更加深入的了解对方的信息。 朱女士首先将自己的基本情况介绍一遍，包括她之前的学习工作经历，以及个人的特点和专长。 在朱女士看来，求职是一个双向奔赴，公司基于需求，招聘适合公司岗位需要的员工。 求职者根据自己的特点，寻找适合自己工作的岗位。 朱女士介绍完自己的情况，她自然而然，询问起公司的工作情况。 她没有多想，直接就询问问对方，公司有没有周末双休，如果没有，她就不过去了。 谁知，招聘主管回应: 你还想着在学校那？天天睡的像猪一样！ 朱女士猝不及防，你咋能这样说话？ 对方又说: 你又不是985/211，你说的那种工作真不好找。 朱女士回答，找啥工作是我的自由，你们公司没有，不见得别的公司就没有！ 谁知对方听完，直接就恼了，俩人言语不和，在软件聊天页面上争执起来。 说着说着，言语升级，朱女士甩出来一句:早点倒闭！ 公司招聘主管直接给朱女士来了句话: 祝你一辈子找不到工作，嫁不出去！ 朱女士接受不了，认为对方这是辱 骂，搞人身攻击。 你是公司招聘主管咋了？你就高人一头，应聘者就不能问一问公司的休假情况和公司福利？ 毕竟谁找工作，都是为了养活自己，不为了上班挣那点工资，谁愿意看人脸色，受别人的气？ 朱女士认为，作为求职者，凭本事上班，如果我不适合你公司的岗位，或者公司岗位不适合我，那就提前说明，好聚好散，彼此之间不要浪费时间。 这不说明公司不好，或者是求职者不优秀，仅仅是不适合，不匹配而已。 公司不能倚仗处于高位优势，就动辄ru骂求职者，说自己睡的像猪一样，这压根就是在搞人身攻 击！ 朱女士不惯着她，凭啥你一个招聘主管这样侮辱别人的人格，求职者低你一等？没有资格询问公司的情况？ 公司也有好公司，以人为本，在保证公司正常的运转之下，善待员工，才能齐心协力，留住人心，发展壮大。 有人说从语气里感觉，招聘者前半段像是开玩笑, 结果女孩儿直接翻脸，让HR挂不住面子，直接开吵。 这理解好像站不住脚，开玩笑说别人像猪？那这种人也不必给他留面子了。 也有人说，仔细看看聊天对话，求职者说不是双休不过来，对方才说的跟学校一样，睡的像猪一样。 然后求职者就祝公司倒闭，对方说嫁不出去，这是话赶话，一个巴掌拍不响，求职者也有问题。 可毕竟是先骂猪在先，祝公司倒闭在后，没有那个不合时宜的猪，哪来后面的回怼祝公司倒闭？ 朱女士随后在平台投诉，希望能公平对待求职者，但是目前还没得到结果。 记者得知后联系了涉事公司，想问一下究竟是怎么回事。 谁知涉事公司的工作人员一听，立马把记者怼了一句: 我不知道，也没有义务告诉你！ 看来，公司的确是有些戾 气，有话说话，没话就怼你一句。 那么，这件事在法律上是怎么认定的呢？ 1、招聘主管辱骂行为涉嫌侵害名誉权。 《民法典》第1024条规定民事主体享有名誉权，任何组 织或者个人不得以侮ru、诽 谤等方式侵害他人的名誉权。 招聘主管使用“睡的像猪一样”“嫁不出去”等言语，已超出正常沟通范围，具有明显侮ru。 若朱女士能证明该言论导致其社会评价降低，如求职受阻、心理伤害，可主张名誉权侵权，要求对方停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。 2、求职者享有知情权，公司不得拒绝合理询问。 《劳动合同法》第8条规定: 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危 hai、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 朱女士询问“是否有双休”属于对劳动条件的合理关注，公司有义务如实告知。 招聘主管以侮ru语言回应，侵犯求职者知情权，违反诚实信用原则。 3、公司需对员工职务行为承担替代责任。 《民法典》第1191条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 招聘主管的辱骂行为发生在履行招聘职责过程中，属于职务行为。 公司需对朱女士的名誉权侵害承担替代赔偿责任。 朱女士可通过投诉、诉讼等途径维权，要求对方赔礼道歉并赔偿损失。 对此，你怎么看？
