9岁男孩哭着说“妈妈找不到工作”的视频在网上传播后，很多人开始关注一个现实问题：37岁的妈妈为什么求职这么难？ 这位妈妈之前在一家广告公司做文案策划，去年公司裁员，她失业至今已经8个月。投了120多份简历，只收到3个面试邀请。 “看到我的年龄，HR的表情就变了，”刘敏说，有家公司明确告诉她，虽然工作能力不错，但考虑到“团队年龄结构”，还是选择了26岁的应聘者。 类似的遭遇在职场并不罕见，智联招聘的数据显示，35岁以上求职者中，超过80%都遇到过年龄限制。这个比例在一线城市更高，北京和上海都超过85%。 年龄歧视最严重的行业是互联网、广告和金融，某科技公司HR私下透露，他们收到35岁以上简历的处理方式就是直接删除，“这已经是行业默认规则”。 更让人无奈的是，35岁正是职场经验最丰富的时候。北京一家咨询公司的总监王磊今年38岁，最近也在找工作。他有15年项目管理经验，英语流利，各种证书一大堆，但投了50多份简历石沉大海。 “我带过的团队超过100人，处理过的项目资金上亿，但现在连面试机会都没有。”王磊的话里满是无奈。 这种现象背后的逻辑很简单：企业认为年轻人更有冲劲，加班不抱怨，工资要求也不高，但实际情况真的如此吗？ 广州某制造企业的人事经理陈女士有不同看法，她发现，35岁以上员工的稳定性明显更好，离职率只有年轻员工的一半。“他们不会因为一点小事就跳槽，工作态度更踏实。” 这种偏见正在造成严重后果，家庭层面，35岁失业群体的离婚率比在职群体高出一倍多。经济压力、心理焦虑、家庭矛盾接踵而至。 中国社科院的报告显示，制造业高级技工平均年龄42岁，但企业招聘年龄上限卡在35岁。这种矛盾导致“有经验的人找不到工作，有工作的人缺乏经验”。 苏州某汽车零部件厂的情况很典型，厂长坦言，他们既需要老师傅带新人，又不敢招超过35岁的员工，最后只能让缺乏经验的年轻人硬扛技术岗位。 不过，也有企业开始改变思路。格力电器从不限制员工年龄，董明珠多次公开表示，50岁的女工比年轻人更稳定。阿里巴巴去年取消了校招年龄限制，理由是“经验比年轻更珍贵”。 政策层面也在发力，广东省将年龄歧视纳入劳动监察范围，深圳推出“银发人才库”，三个月内帮助1800多名35岁以上求职者重新就业。 一些中年人开始自救，义乌商贸城的箱包店主陈芳45岁，凭借20年外贸经验，带着年轻团队把生意做到了非洲。重庆的刘娟38岁失业后，联合社区妈妈们做社区团购，现在月流水过百万。 这些成功案例说明，35岁以上群体并非职场累赘，而是宝贵的人力资源。他们有丰富经验、成熟心态和强烈责任感，这些都是年轻人暂时无法替代的优势。 日本70岁老人还在开出租车，德国65岁工程师仍在生产一线，这些都值得我们思考。当中国进入老龄化社会，人口红利逐渐消失，35岁以上群体的价值会越来越明显。 那个9岁男孩在视频里说：“妈妈别难过，等我长大开公司，专门招35岁的叔叔阿姨。”孩子的话虽然天真，但也许正是答案所在。 职场不应该只属于年轻人，当我们谈论延迟退休时，要让35岁的人有工作可做。这不仅关系到千万家庭的幸福，也关系到整个社会的发展。 改变需要时间，但好消息是，越来越多的人开始意识到年龄歧视的荒谬。也许不久的将来，35岁不再是职场的分水岭，而是经验的起跑线。
