一9岁男童发视频称，自己的妈妈37岁，自从被炒鱿鱼后，就一直找不到工作，然而，被炒鱿鱼和找不到工作的理由却是一样的，在得知理由后，网友纷纷表示，35岁是一道坎。 男童对着镜头说，自己的妈妈自从被炒了鱿鱼后，就一直找不到工作，原因就是太老了，妈妈今年37岁，确实是太老了，但是自己才这么小，没办法给她养老，这可咋办呢？ 职场中，35岁仿佛成为一道难以跨越的“坎”，横亘在众多职场人的面前。而在就业市场上，“35岁以下”的招聘要求更是随处可见，将许多正值壮年、经验丰富的求职者拒之门外。这种现象背后，是产业结构、劳动力市场供需失衡等多方面因素共同造成的。 从法律角度分析，我国《劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”虽然目前法律并未明确将年龄歧视纳入就业歧视的禁止范围，但从平等就业权的基本精神出发，年龄不应该成为限制劳动者就业的不合理因素。 实际上，若企业存在明显的年龄歧视行为，侵害了劳动者平等就业权，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。当然，作为监管部门，更是应该主动作为，发现用人单位在发布招聘广告时，如果有要求年龄35岁以下的，应当予以处罚。 对于劳动者而言，在求职过程中，若新公司因年龄原因拒绝录用，由于这种拒绝涉嫌年龄歧视，很难获取直接的证据证明公司是因年龄拒绝录用，除非是在面试时与面试官的谈话被录下来，否则的话，要追究新公司年龄歧视，其实也是很困难的。 不过，年龄并非是衡量一个人能力的唯一标准，但是35岁的职场现象，确实值得深思。 对此，你对本案有什么看法？ —————————— 关注我，带你评析法律热点，关注冷暖人生。 文章原创，抄袭必究
