今天又被hr总监毙了一个候选人，原因就是hr总监在问候选人有什么想要了解的时候，候选人问出了“薪资待遇如何”的问题...用hr总监的话：这种只关注自身利益的候选人，和公司的价值观不相符... 作为一个底层hr,说实话我也不建议大家问关于薪资的问题，倒不是因为hr总监说的什么三观的问题，而是关于薪资这一块，如果公司觉得你行，自然会主动向你介绍；如果公司没有主动介绍，你就开问会给面试官一种减分的印象... 所以我的建议是大家可以问一些和应聘岗位相关的问题，比如岗位的价值体现主要在哪里；未来的发展路径和通道以及日后工作开展的难点卡点之类的问题... 不过也要补充一点，薪资不是说不能问，而是不要再这个时候去问！毕竟咱打工人出来打工就是为了赚钱的，我关注工资待遇也是天经地义！ 只不过这个问题在公司主动挑起关于薪资待遇方面的问题或者信息的时候，我们在顺势而问比较好哦~
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