“这下好了，全国人民都知道了！”河南最爱发钱老板又出名了，中秋节给每位员工父母发600。结果没想到现场还讲了一个故事，一个员工，想买房差15万，所以想预支工资，人老板直接给20万，让他买房结婚。崔培军多次表示，员工就是自己的孩子，只要孩子开口，实事求是，需要的他都会支持。 这事儿一刷到，评论区直接炸了锅。有人说“这哪是老板，分明是亲爹”，也有人酸溜溜地问“这样的公司还招人吗”。要知道现在不少企业连基本工资都得催着发，崔培军却把员工的事儿当成自家事儿办，这份实在劲儿，比那些挂在墙上的“以人为本”标语管用多了。 查了下资料才知道，崔培军不是第一次这么干。去年春节他给员工发了人均2万的年终奖，平时员工家里有红白事，公司都会主动搭把手。有数据显示，他的企业员工流失率不到5%，远低于同行业15%的平均水平。员工愿意跟着干，企业自然能稳住阵脚，这才是良性循环。 反观有些老板，总想着怎么压榨员工那点价值。加班不给加班费，请假扣钱比谁都快，员工提句合理需求，能推三阻四半个月。最后弄得人心涣散，项目做不起来，还怪员工没责任心。对比之下，崔培军的做法简直是教科书级别的管理——你把员工当家人，员工才会把公司当家守。 有人可能会说，“他有钱才敢这么大方”。可真不是这么回事儿，很多比他规模大的企业，老板住着豪宅开着豪车，对员工却抠得要命。关键不在钱多钱少，而在有没有把员工放在心上。那个差15万买房的员工，要是遇到别的老板，说不定会被当成“麻烦”，崔培军却多给5万让他好好结婚，这份心意，不是用钱能衡量的。 现在网上总说“打工人难”，其实难的不是辛苦，是辛苦半天还得不到尊重和体谅。崔培军的火，本质上是大家对“好老板”的期待。毕竟谁不想在一个有人情味的地方上班，不用天天提防老板算计，不用为了碎银几两看人脸色。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
