又是别人家的老板，从来没让人失望过。 “老板，我买房定亲还差15万，能不能先借着？以后从工资里慢慢扣……”面对员工有点不好意思的开口，河南省矿山起重机有限公司的创始人崔培军一点没犹豫，了解情况之后，直接拿了20万给他：“不说借不借，这钱你拿着，把房买了，把媳妇娶回来。” 这句实在话，最近随着他们公司中秋孝文化节的举办，又被大家翻出来了。 10月4日到5日，河南矿山办了第十二届中秋孝文化节，请了员工、员工父母，还有合作伙伴一共19000多人，连续两天，每天都是上千桌的宴席。 菜也相当硬核，鲍汁焖鲍鱼、大葱烧黄玉参……二十多道菜，一点都不含糊。 创始人崔培军还亲自上场，给每位员工的父母都发了600块红包，再加一束鲜花。还给13家供应商和24位“矿山孝星”颁了奖。 崔培军“宠员工”早就不是第一次上新闻了。 他带领的河南矿山，早就形成了一整套对员工好的“传统操作”。 从年会上发亿元奖金、搞“数钱比赛赢现金”，到组织4000多名员工父母免费江南六日游，这么多年，公司在员工福利上已经花了不止几千万。 崔培军把“孝文化”当成公司不能碰的底线，他曾直接放话：“不孝顺父母的人，公司不留，我也容不下。 在管理上，崔培军一直坚持“挣一块，八毛花在员工身上”。 2024年，公司赚了2.6亿净利润，其中1.7亿都用在员工福利上，比例超过六成。 不管是妇女节给女员工发现金，还是夏天突然跑到车间发高温补贴，处处都能看出他对员工的用心。 这份用心，员工也用实际行动回应。 公司离职率一直比同行低，甚至有员工开玩笑说“不敢随便请假，怕错过老板发钱”。 之前那位拿到20万买房的员工，也只是河南矿山众多被“暖”到的员工之一。这种有温度的企业文化，正在形成一个良性循环，推着公司越走越稳。 网友一边羡慕一边真相：“这样的企业不做大都难”、“求招聘链接，想带爸妈去蹭饭”。 崔培军说过：“企业发展的根，在员工。”他用自己的方式证明：有温度的企业，才能走得更远。
