想钱想疯了！4月16日一保安和公司签订两年的劳动合同，每个月3千5的工资，合同到期后保安就换了家公司干活，谁料，原公司竟然以竞业协议为由，将保安给起诉了，向他索要20万元的赔偿！网友：这公司是不是穷疯了！[无辜笑] 五十岁的老李两年前与一家公司签订劳动合同，岗位是门岗保安，每月工资三千五百元，他的日常工作包括查验进出人员证件、登记外来车辆、以及定时巡逻厂区外围，公司为他提供了一套深蓝色制服、一本登记簿和一支手电筒。 今年合同到期后，老李在同城另一家物流园区找到了相似的工作，依然担任保安，然而就在他入职新单位一个月后，收到了法院的应诉通知书，前公司以违反竞业限制协议为由，将他告上法庭。 庭审当日老李独自坐在被告席上，手中紧握那份他几乎看不懂的起诉状，原告公司代理律师陈述称，老李在入职时签署的劳动合同中，包含竞业限制条款，该条款规定员工离职后六个月内不得在同行业其他企业就职。 “一名保安，如何能接触到公司商业秘密？”法官当庭发问。 原告律师回应，老李在日常工作中可能掌握公司高管车辆信息、客户来访规律等敏感信息，这些信息若被竞争对手获取，可能造成商业损失。 老李在法庭上陈述，自己的工作仅限于查看工作证、记录车牌号码，他不知道哪些是“敏感信息”，也从无人告知他哪些内容需要保密，他每天的工作就是确保进出人员持有有效证件，夜间每隔两小时在厂区外围巡视。 法院调查发现，老李的工资单显示其月薪始终为三千五百元，离职后未收到任何竞业限制补偿金，劳动合同中虽附有竞业条款，但未明确约定补偿标准，公司也未能提供证据证明老李实际接触到了核心商业秘密。 经过审理法院认为竞业限制人员应限于公司高级管理人员、高级技术人员等知悉核心技术或经营信息的人员，作为普通保安，老李的工作内容不涉及商业秘密，其掌握的车辆进出信息等不属于受保护的商业秘密范畴。 法官在判决书中指出，原告公司未能证明老李属于应受竞业限制约束的人员，也未能证明存在需要保护的合法商业利益，同时公司未向老李支付竞业限制经济补偿，该条款对老李不具有法律约束力。 最终法院驳回了公司的全部诉讼请求，老李无需支付二十万元赔偿金。 这起案件也为用人单位敲响警钟，法律人士提醒，企业应合理使用竞业限制协议，避免滥用诉讼权利，随意起诉前员工不仅难以获得法院支持，还可能影响企业声誉，得不偿失。 网友们议论纷纷： “一个月的工资才3500，违约金敢要20万？这公司老板的算盘珠子都快崩到我脸上了，这不明摆着欺负老实人吗？” “保安签竞业协议？这是我今年听过最好笑的笑话，他要是能接触到核心机密，那全公司上下估计连清洁工都得签了，太离谱了！” “支持法院的判决！干得漂亮！这种明显滥用法律手段、欺负普通劳动者的公司，就应该败诉，还得给它公示出去。” “我猜公司合同是统一的模板，所有人不管岗位都签了一堆东西，很多人看都不看就签字了，结果被坑，大家以后签合同一定要擦亮眼睛啊！” “这不是穷疯了，这是坏透了，估计就是赌你普通人怕打官司，吓得私下给点钱和解，没想到老李硬气，直接走法律程序，给你们点赞！” 您觉得对于普通打工人来说，在签劳动合同时最容易踩的“坑”是什么？ 官方信源：中华人民共和国人力资源和社会保障部
