你敢信吗？复旦学霸带着7年经验过五关斩六将，拿到大公司offer后，入职第一天却被一句“领导看你不顺眼”直接踢出门！更魔幻的是，这家年年捐上亿做公益的企业，转头就让她伪造“主动离职”说明，连道歉信都能错写成“格力”——这出“职场奇葩说”到底有多离谱？今天咱就扒开大公司的体面外衣，看看打工人的尊严是怎么被踩在脚下的！ 复旦毕业的小钱，熬了三轮面试，好不容易拿到得力的入职通知。7年工作经验，简历漂漂亮亮的，谁想到入职第一天就被泼冷水，HR说“领导不同意”，直接让她走人。他们还让小钱自己写“主动离职”的说明，想把这事儿盖过去。 这事儿一曝光，网友全炸了。 三轮面试都过了，早干嘛去了？ “领导不同意”这理由也太敷衍了吧？ 后来才知道，可能因为小钱走路有点跛脚。但面试的时候没人问过她身体状况啊！得力官网还说自己“反对健康歧视”，CEO捐了不少钱做公益，结果转头就干这种事，简直言行不一！ 得力一看舆论闹大了，赶紧补救，CEO连夜留言道歉，派领导跨省上门谈。 但小钱根本不买账，道歉信都写错成格力，说的整改措施全是空话，谁还敢去这种公司？ 得力就是怕影响口碑，公关做得快，但根本没诚意。 得力捐了1.5亿做公益，却容不下一个跛脚的员工，这不就是“嘴上做慈善，心里嫌人穷”吗？ 捐钱买名声容易，可连基本的尊重都给不了，捐再多钱有啥用？网友说得扎心：“你捐的轮椅，抵不过面试时的一个白眼。” “领导不同意”这理由太霸道了！打工人找工作像碰运气，领导看不顺眼就刷掉，跟选白菜似的。 更气人的是，他们还让求职者配合撒谎，把“被辞退”说成“主动走”，这不是欺负人吗？ 得力的道歉太敷衍了。道歉信写错公司名，整改措施全是以后注意之类的空话。 有网友说自己之前也因听障被得力刷掉，说明这不是个别现象，而是公司骨子里的歧视。 小钱这么优秀都被这样对待，普通打工人呢？ 今天是她因为跛脚被辞，明天会不会有人因为年龄大、长得不好看被刷？大家怕的不是得力一家公司，是整个职场里那些看不见的“歧视潜规则”。 得力嘴上喊着“以人为本”，实际把员工当工具。 真正尊重人才的公司，不会因为一点外貌、身体的小问题就否定一个人。 打工人找工作是双向选择，不是跪着求收留。希望以后每个求职者都能被认真对待，而不是被“领导一句话”随意打发。 毕竟，谁都不想自己的努力，最后败给一句轻飘飘的“不同意”。
