因跛脚被公司辞退？员工维权获赔后，更多人曝“隐性歧视”：走路慢都成“原罪” “就因为左脚有点跛，入职半年后被HR找谈话，说我‘影响团队形象’，让我主动离职。” 近日，王先生的遭遇在网上引发热议。据他透露，自己入职时已如实告知腿部情况，且日常工作完全能胜任，却在一次部门调整后收到辞退通知，公司甚至不愿支付赔偿金，理由是“无法满足岗位的‘正常行动’要求”。 最终，王先生通过劳动仲裁维权，获赔3个月工资。但评论区里，更多相似经历被曝光：有人因脚伤后走路稍慢，被调离核心岗位；有人面试时因拄拐杖，当场被以“不方便外出对接”为由拒绝；还有人被要求“尽量少在公共办公区走动”，变相施压。 我国《残疾人保障法》明确规定，用人单位不得因残疾歧视劳动者，不得非法解除劳动合同。可现实中，“行动不便”常被包装成“不符合岗位需求”，成为隐性辞退的借口。 律师表示，此类案件维权难点在于“歧视证据难收集”，多数公司不会留下书面歧视记录。但只要能证明自身能胜任工作，且公司无正当理由辞退，胜诉率超80%。 王先生的案例并非个例，它撕开了职场中对“身体差异”的不包容。真正的职场公平，从不是要求所有人“一模一样”，而是让每个有能力的人，都能不受偏见地站在岗位上。 我可以帮你整理职场反歧视维权的关键步骤，比如如何留存证据、劳动仲裁的申请流程等，需要吗？ 公司辞退赔偿 职场变相辞退
