【韩国或迎“双重改革”：周4.5日工作制+延迟退休】海外新鲜事热点现场
韩国劳动市场或将迎来21年来的最大变化。自2004年全面实施“周5日工作制”以来，时隔二十余年，“周4.5日工作制”与“延迟退休”问题同时被提上议程，引发社会广泛关注。
据韩国雇佣劳动部8日消息，2022年韩国雇员年均劳动时间为1904小时，比经合组织（OECD）平均的1719小时多出185小时。在OECD成员国中，劳动时间比韩国更长的仅有哥伦比亚、墨西哥、哥斯达黎加、智利和以色列五国。韩国保健社会研究院针对31个主要国家的调查显示，韩国劳动时间居第3位，而家庭时间则仅排名第20。
随着AI扩散和生产力创新成为企业竞争力核心，过长工时不仅压缩了劳动者生活质量，也被认为阻碍经济活力。在此背景下，推动“周4.5日工作制”的呼声愈加高涨。
与此同时，韩国65岁以上人口比例今年已达20.3%，正式进入“超高龄社会”。预计到2030年将突破25%，2050年更可能超过40%。在劳动力减少、养老金和福利负担加重的情况下，“延迟退休”也被认为是不可回避的课题。
因此，韩国政府正考虑结合“周4.5日工作制”与“延迟退休”，通过“少工时、长年限、共享岗位”的新模式，来提升社会经济稳定性，构建可持续的就业结构。
不过，业内人士提醒，若仅延长退休年龄而不调整工资体系和劳动市场结构，可能重演2016年“延至60岁退休”带来的负面效应，包括青年就业萎缩、提前退休增加以及劳动市场两极化加剧。
韩国总统李在明在竞选期间承诺，将推动“周4.5日工作制”，把韩国劳动时间降至OECD平均水平以下，并逐步把法定退休年龄延长至65岁，预计将在2025年完成立法。
目前，现代汽车工会和全国金融产业工会均已提出“延迟退休+周4.5日工作制”的诉求，并发起罢工行动。韩国舆论调查也显示，61%的受访者支持“周4.5日工作制”，但其中60%要求在工时减少的同时维持薪资水平，这也意味着如何兼顾企业生产力与劳动者权益，仍是政策推进的关键难题。
