今天聊聊女生找工作被歧视的问题。 最近我后台收到很多女生私信，她们跟我说自己最

今天聊聊女生找工作被歧视的问题。 最近我后台收到很多女生私信，她们跟我说自己最近找工作遇到很多歧视女性的问题，比如总是被问到婚恋情况、生育打算，不知道怎么回答。那我今天就讲一些解决思路。 首先，我们要知道有些企业或者招聘方为什么要歧视女性，甚至很多HR 都是女的，但她依旧要“女人为难女人”。其实说白了就是因为利益问题，他们会天然地认为一个女性员工可能会因为结婚生孩子而请假，企业还要在这个女性的产假期间继续支付她的工资，还不能随便开除她，否则就违反劳动法。 这样对于企业来说，既得掏钱又得不到任何回报。但如果招一个男的就不会遇到这样的问题，毕竟男的也不会生孩子也不用请产假，所以企业就会觉得招一个女性的成本太高，干脆在招聘的时候就提前过滤掉有婚育想法的女性。 虽然我觉得这种观念很不负责，但确实也完全没办法避免。毕竟咱不是制定规则的人。所以我最简单粗暴的建议，也就是女生在找工作的过程中撒个小谎。他问你结不结婚，你就说不结；问你要不要孩子，你就说自己丁克。哪怕你下个月就要结婚了，你也这么说。毕竟入职以后，你要结婚生孩子了，公司还是会给你婚假产假，还是得照样给你发工资。 但如果你就是不想撒谎，或者就是不想回答这类问题，那我的建议是可以直接换一家公司。毕竟在意这方面的公司多少都沾点压榨，实在进不去也没什么好可惜的。如果一家公司在招聘的时候，就明确表示不招女性，那你放心，那些被招进去的男的日子也不好过，更不会被当人看，所以你也完全可以把它当成一个反向筛选公司的标准。 包括很多女生都问我：“哎呀，有没有什么女性友好的公司呀？” 这个还真有，而且还不少。但问题是对女性友好的公司，它对男性也友好，它对谁都友好。一家公司对待员工友不友好，是不分男女的。一些顶流的大厂、外企都是没有这些臭毛病的。因为这些好公司都知道，如果表现出歧视女性的话，那传出去是要吃公关危机的，是要挨骂的，所以人家很忌讳这个，最起码不会明面上表现出来。 所以如果你作为一个女性求职者，想找一家对女性友好的公司，那我的建议是去投那些更高层次的公司，哪怕只是进去做一个边缘岗位，起码福利待遇和人格尊严是能得到保障的。否则天天在那些臭鱼烂虾的小公司里面找工作，是真找不着什么好机会。那种公司、那种HR说出什么话都正常。