上海，女子研究生毕业后申请应届毕业生落户，结果被告知，之前实习的时候，实习公司误给她交了8个月社保，导致她失去了落户资格。女子非常生气，于是起诉实习公司，要求赔偿她未能落户的损失12万元，并承担1万元的律师费。 2023 年，小张从上海某大学毕业，身为应届硕士研究生的她，满心欢喜地找到了心仪工作。 按照政策，小张提交了非上海生源应届毕业生进沪就业落户申请。当年政策明确，在沪高校应届硕士只要满足一系列基本条件，就能 “免打分直接落户”。 这些条件里，就包括在校期间不能与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，更不能缴纳社会保险。 谁能想到，四个月后，小张等来的却是落户申请未获批准的消息，原因竟是读研期间存在社保缴纳记录。 一头雾水的小张赶忙查询，这才发现，读研时她曾去某公司实习过半个月，而就是这家公司，莫名其妙地为她缴纳了累计八个月的社保。 小张赶紧联系该公司，公司称这是人事误操作，发现问题后已经自行停缴，还为小张出具了书面情况说明。 虽说小张后续积极补救，但由于政策规定摆在那，最终还是没能落户。 双方就赔偿问题没能谈拢，无奈之下，小张将实习公司起诉了。小张觉得，就因为公司这一错误操作，自己失去了应届生落户资格，至今都落不了户，没办法享受上海户口带来的各种福利。 要是之后再想通过工作等其他途径落户，那得付出更多成本，所以她要求公司赔偿未能落户的损失 12 万元，外加 1 万元律师费。 实习公司却不这么认为，他们觉得自己已经积极配合小张办理退保等手续了，坚称缴纳社保的行为和小张落户失败之间没啥因果关系，不同意承担赔偿责任。 为了弄清楚小张到底为啥落户失败，主审官特意跑到学生事务中心调查，这一查发现，小张在校期间有社保缴纳记录，确实不符合当年度申请本市户籍办法中的毕业生条件，所以才没能通过落户审核。 说白了，如果没有这段社保记录，小张本是符合落户条件，能够成功落户的。 最终，小张和实习公司达成调解协议。综合考虑公司过错程度、小张损失的实际情况等因素，公司需在一周内支付小张补偿款 5 万元。 这事兜兜转转一大圈，到底涉及到哪些法律规范呢？ （一）关于劳动关系与社保缴纳的规定 按照咱们国家现行的劳动法律法规，一般情况下，只有建立了劳动关系，用人单位才有义务为劳动者缴纳社会保险。 像小张这种还没毕业，只是去实习的学生，正常来讲和实习公司之间是不构成劳动关系的。 原劳动部《关于贯彻执行 <劳动法> 若干问题的意见》第十二条就说得很明白，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然没有劳动关系，实习公司也就没有法定的社保缴纳义务。 在这起事件里，实习公司误把小张当作正常员工缴纳社保，显然不符合常规的法律规定和操作流程。 （二）落户政策作为特殊规则的效力 上海出台的非上海生源应届毕业生进沪就业落户政策，是地方根据自身发展需要制定的行政管理规定。 这类政策对于符合特定条件的应届毕业生落户资格进行了明确界定，例如今年的《2025 年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法》，其中“在校期间未缴纳社会保险”就是重要条件之一。 从法律角度看，只要政策的制定符合法定程序，不违反上位法的规定，就具有法律效力，相关部门和个人都得遵守。 在小张这起案件里，落户政策就成了判定她是否具备落户资格的关键依据，也直接导致了因为实习公司误缴社保这一行为，让小张丧失了落户机会。 这起案件给我们提了个醒，不管是企业还是个人，都得对法律法规和政策规定多留个心眼，千万别因为一时疏忽给他人造成不可挽回的损失，既增加本公司的成本还招来了索赔。
