【韩国公寓保安高温天吹风扇被居民指责耗电，保安工伤年近5000起】海外新鲜事热点现场
在韩国京畿道富川市远美区某公寓担任保安的朴某（73岁）本月月初遭到部分居民指责。居民们称“电费太高，把电扇收起来”。保安室里没有空调，只有开着电扇才能在超过30度的天气里勉强坚持。朴某表示“去年冬天，有人说电费太高让把热饭用的微波炉收起来，我就收起来了”，“还让我把从家里带来的露营用冰箱也收起来，难道连杯冷水都不让喝吗？”。
因居民恶言相向和施暴等发生事故、疾病等，每年获得工伤认定的建筑保安等人员超过4000人。部分保安还会因工作懈怠等受到指责，但在现场，很多情况下即使遭到欺压也无法抗议。
● 今年保安工伤预计将超5000起
25日，据韩国国会环境劳动委员会所属国民力量党议员金义相从雇佣劳动部收到的《建筑等综合管理事业工伤现状》资料显示，2020年保安工伤认定3805起，2021年4213起，2022年4383起，2023年4760起，2024年4984起，这一数值持续增加。今年仅1月至6月就有2549起工伤获得认定，预计到年末将超过5000起。
根据韩国《共同住宅管理法》，300户以上的公寓必须与物业公司签订承包合同，安排保安人员。保安人员与保安公司签订劳动合同，在公寓工作。如果发生居民恶言相向等工伤事故，保安公司应保护保安人员。但由于需要看签订承包合同的“甲方”——住户代表会议和公寓管理处的眼色，实际上很难保护保安人员。还经常发生因与居民产生矛盾而辞退保安的情况。有15年工作经验的保安金演洙（83岁）表示“居民们出口伤人，只要不太过分就得忍”，“还有居民以其他保安问候不周为由，向我这个管理人员施压要求解雇”。
300户以下的公寓或办公公寓连与物业公司签订承包合同的义务都没有。因此，公寓管理所长或住户聚会直接与保安签订合同的情况很多。即便如此，由于不是劳动合同，而是承包或劳务形式，保安人员往往难以受到《劳动基准法》和《产业安全保健法》等的保护。
即使签订劳动合同并被认定为所属劳动者，也大多适用于不足5人的工作场所，因此只适用《劳动基准法》的部分条款。不仅无法获得休假、夜间工作等加成津贴，甚至还有工资低于工作时间的的情况。有16年工作经验的保安郑仁甲（73岁）表示“由于最低工资上涨，每月5万韩元的餐费消失了”，“虽然一天工作24小时并轮班，但按8小时工作计算工资的合同欺压也很常见”。
● 实际保安规模比统计多7倍以上
随着2021年修订的《产业安全保健法》实施，保安人员也受到法律保护，免受客户恶言相向等行为侵害。但有人指出存在死角，需要加强安全网。高丽大学劳动研究生院教授权赫（音）表示“保安工作属于监视管制，因此往往被视为与典型劳动者不同的劳动者，不受劳动法保护”，“但保安是负责清洁、设施管理等工作的典型劳动者。有必要另行建立劳动法保护体系，作为保安工作等特殊的社会安全网”。
还有人指出，实际保安工伤可能更多。韩国保安协会中央会长具英善（音）表示“在300户以下公寓等工作的保安人员虽未纳入官方统计，但若反映，总体规模预计约为150万人。没有这些人的工伤统计，实际工伤可能更多”。由于保安多为高龄者和弱势群体，即使委屈也会忍气吞声，或者不知道可以申请工伤。
国民力量党议员金义相表示“保安人员需要轮班工作，高龄劳动者较多，因此有必要制定针对性的工伤预防对策”。
