新员工发现劳动合同上写的工资是2500元，便问：“我们谈好的月薪不是8000元吗？”
人事回答：“没错，合同上只写最低工资。”
新员工说：“我不是不信任公司，只是公司这样操作，我怎么相信会给我发谈好的月薪？”
人事说：“你放心，全公司员工的劳动合同都是这样填写的，包括我自己的。这是公司常规操作，并非针对你。而且，公司发给你的录用通知书上写了职位、月薪等信息，你真正的薪资会按录用通知书的标准发放。”
新员工觉得，若大家的劳动合同都如此操作，那他也没意见。于是，他提出看一下其他人的劳动合同，确认是否用同一模板。
结果，人事说：“劳动合同是公司机密，我不能擅自给你看。”
新员工瞬间觉得这个人事很不靠谱。难道仅凭嘴说就让人相信？这种做法让员工没有安全感和归属感，员工也会做好随时走人的准备。
人事却说：“我跟你说的全是真的，一字不差。虽然我不能给你看劳动合同，但等你入职后，可以问问其他同事，看看大家的合同是否都这样操作，你就清楚了。你觉得呢？”
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用户10xxx15
这样写可以逃避社保，还有辞退你的补偿金，
用户14xxx36 回复 08-17 15:15
辞退补偿金可以按工资银行流水