新领导上任的这一个月里， 单位里没有任何变化， 还是延续之前的工作状态。 倒是听同事们议论， 新领导去过几个部门， 与同事们进行座谈， 将了解到的情况， 都记录在了笔记本上。 同事们都私下说， 现任领导在之前单位是很敬业的， 是有心想干好工作类型的人， 大家都抱有期望， 只是上任领导的烂摊子， 要整顿过来需花点力气。 上任是个小心眼， 重用拍须溜马之辈， 将不围在自己身边的中层， 视为不是自己圈子的人进行排斥， 先后换掉的了几个重要部门的负责人， 让兢兢业业干工作的无所事事， 没能力的人享受高待遇， 呼风唤雨的定制度， 整个单位死气沉沉的， 同事们都得过且过推日子。 新领导也应该对这种状态有所了解， 通过与基层沟通， 更深入了解员工思想， 制定应对措施。 新领导很年轻， 我想不是混几年就走的人， 应该是想干出成绩， 努力上进的人， 我们这些被边缘化的人， 是多么渴望遇到干事的好领导， 就让我们期待吧。 #新任领导# #新领导# #新领导干部# #工作新变化# #同事履新# #职场新认识#
