[微风]“严惩到底！”浙江嘉兴，一30岁女子与公司行政领导，在线上发生口角，被她顶头上司知道后，趁女子不备，从背后袭击女子，还给了她一耳光，就医后，检查显示有耳鸣、应激等反应，女子认定这是一种歧视和侮辱，果断选择报警，网友：这样的领导，生意怎么会好？ 据齐鲁晚报8月6日报道，在浙江嘉兴桐乡，一场本该以和平姿态收场的职场告别，最终却以一记突如其来的耳光，划下了休止符。 文女士，这位30岁的贵州姑娘，原本只是想平静地递交辞呈，体面地“好聚好散”。 谁知，她没有等来流程文件，却迎来上司从背后伸出的一只手。 那一瞬间，究竟发生了什么？ 为何一位公司的管理者，会选择用如此粗暴的方式，去回应一名即将离职的员工？ 文女士在当地一家物业公司担任财务，然而试用期未满一月，她就感到了强烈的不适。 一次线上工作沟通，她与行政领导朱某爆发了言语冲突。 正是这次不愉快的口角，让她下定决心离开。 她打算当面向领导提出离职，可话音还未落，朱某便趁其不备，悄然从背后靠近，一记响亮的耳光扇在了她的脸上。 文女士当场只觉得耳朵嗡地一声，半边脸颊也瞬间火辣辣地疼。 那一巴掌带来的，远不止瞬间的眩晕与疼痛，更刻在了她的身体与精神上。 事后，文女士立刻前往医院检查。 诊断书清晰记录着她的遭遇：“外伤性耳鸣、耳损伤”。 而病历中“急性应激反应，伴有焦虑、抑郁症状”的字眼，则更揭示了这场暴力所带来的深层伤害。 对于文女士而言，身体的疼痛尚能忍耐，但精神上的重压却让她不堪其扰，袭击过后“紧张发抖、半夜惊醒”成了日常。 事发后，公司负责人试图用一笔赔偿金将此事私了，意图息事宁人。 然而，这遭到了文女士的断然拒绝。 而在随后的两天里，记者致电该公司询问事件详情时，得到的却是彻底的沉默与回避，对方不愿做出任何解释。 文女士直接回绝了公司的赔偿提议，掷地有声地表示：“我要法律给说法！” 在她心中，这已经不是钱能解决的问题，这关乎是非对错，更关乎一个劳动者最基本的尊严。 她果断选择报警，将裁决权交给了法律。 无论是管理者还是普通员工，最起码的尊重。 毕竟，一个健康的职场环境，本就不该容纳暴力的滋生。 你怎么看？
