卧槽，强制缴纳社保，没想到大家这么会钻空子？？？
卧槽，强制缴纳社保，没想到大家这么会钻空子？？？
互联料哥
2025-08-07 13:23:09
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![这确实是个大消息[笑着哭]（误）。说到做到，不搞无效开会，挺好的~](http://image.uczzd.cn/4010493414143807655.jpg?id=0)
道貌岸然
能按天结的老板也是好老板！现在的形势能活下来的老板就不错了！
adol 回复 08-08 19:30
还是得看行业，形势好的时候，对员工苛刻的老板也不少，10年左右创业环境也不算差吧，更别说0几年，很多老板都是那个时候起来的，但是那个时候只有外企待遇是真的好
天煞孤星
嗯，另外两个商量好了，昨天干累了，休息几天，或者有其它工价高，直接去了，都是日结的，谁也不欠谁。[静静吃瓜][静静吃瓜]
江门陈主任欢迎各位听众来电 回复 08-08 21:52
一天4个钟内，一周24个钟内，持续工作不超1年，就是零工
天煞孤星 回复 08-08 22:00
老板不仁就不要怪员工不义，双向选择的，除非只是卖力气活，但凡有一点点技术含量的都需要适应一段时间，员工三天两头换最终都会影响效率，迟早关门。
凡事讲立场的都是砂纸
可以搞一个共享员工，反正普工，服务行业也没什么技术含量。
朝阳群众水军 回复 08-08 19:34
你还真别说，肯定有人已经开始搞了，这个平台可以做大
用户10xxx43 回复 08-08 21:48
滴滴打工。平台垄断
宏伟
不叫钻空子，叫避免被薅羊毛
用户10xxx92
最好上派遣，所谓的服务费用给第三方，至于工资社保怎么办，归第三方管理，公对公，防火墙[哭着笑]
雪落无痕 回复 08-08 17:52
用派遣工不会降低成本，只会增加成本，用派遣工的公司是为了减少纠纷。用派遣工的成本比交社保成本更高。
用户10xxx92 回复 雪落无痕 08-08 19:32
自己起照，干个第三方，把现在的工人都转过去，挣钱不？[笑着哭]
星晴
日结更好，按月薪3，4000计算，才大约130每天。而外面招兼职的一般都有200每天，那岂不是有兼职的时候，不受你公司限制随时可以去做。而且很多餐饮都是闲时强制员工放假，忙时强制员工上班。现在成了员工有事管你忙不忙，想放假就放假[哭笑不得][哭笑不得]
杜甫 回复 08-08 20:55
一天超过4个小时也算，除非你有两家店，不同法人，一边上4个小时，或者你跟隔壁商家交换员工，4小时换一班
用户17xxx78
直接出个文件，只要一个月出勤满22天以上，或累计上班时间大于180小时，视为正式员工，需全额缴纳社保即可，杜绝偷奸耍滑
yhgthiifyu 回复 08-08 21:02
这样那我让员工入干股，员工自己也是老板，每个月给10块分红[开怀大笑]
托尼阿林 回复 08-08 20:44
让员工全部注册个体户，成为合作关系
掌柜的
日结是可以的，国家规定每天四小时，每周24小时的属于临时工，需要每月开两次工资即可。日结属于小时工，不影响。
用户80xxx45 回复 08-08 18:02
日结工与用人单位形成了事实劳动关系，无论是全日制还是非全日制，用人单位都必须为其缴纳工伤保险费。 理论上要交社保中的工伤。
用户10xxx14 回复 用户80xxx45 08-08 22:17
工伤一个月才十几块钱
莉莎萝萨菠蕥藌
每天4小时，一周不得超过24小时，才叫零时工！！！
朝阳群众水军 回复 08-08 19:36
8小时制的话，同一岗位请2个临时工不就解决了
随喜
你日结更快死！搞成非洲一样，今日给他工资了，明天他出去享受，不来了。招其他人？你又要培训试手又要一段时间才能上手熟悉。即你已经不是老板了，是个培训师了；你的工厂及服务业场所是培训机构而已！
用户14xxx09 回复 08-08 17:49
而且人家不想来就不来，哪里工资去哪里，至于旺季节假日，谁钱多给谁干
辛酉 回复 08-08 19:44
那也比每年交几万好
静海
不尊守劳动法的企业，不要更好
用户83xxx59
打两份工的时代要来了
502
这个时候该工会出动了
阿文
没有用，监时工都要交社保，日结也要交。
朝阳群众水军 回复 08-08 19:37
签署甲乙方协议
片1
日结，押3天工资就不会那么不好管理了。
用户10xxx74
合作协议，A员工承包洗碗二作，
只想伴你走
交不交是根据营业执照上面写的雇员来的。
用户10xxx43
滴滴打工，平台垄断，全是个体户，全是劳务关系。有没有搞头。 所有用人单位下单用工需求，工人自备工具，抢单！ 中午刷碗两小时，下单两小时，超时另计工价，杜绝只干八九个小时却领一整天工资的事情发生！
萧静
按天结，一样可以追溯。你以为国家和你玩过家家吗。
用户16xxx76
可不可以员工自己交灵活就业，然后用人单位不交？这样是不是也是违法的？
用户10xxx87
不动就问， 这个政策是扣除工资的一部分来替员工交保险，还是老板在工资不变的基础上再另外拿钱帮员工交保险？[哭笑不得][哭笑不得]
天天开心 回复 08-08 22:08
你觉的呢？反正就这点。
楛竹 回复 08-08 22:23
是公司出大概三分之二自己出三分之一，这其实算是工人的福利，现在在网上吵吵的是小微企业跟个体户，他们是不想给交社保，会增加用人成本。
傲笑红尘
兼职我可以晚上7点上到12点
梦想与和平
贴上长期招聘小时工就行。规定明天不来的话必须今天请假。当天请假永不录用。
用户14xxx09 回复 08-08 17:51
长期就必须交社保了，另外用不录用吓唬谁，真当自己是一盘菜了，谁当你一回事
山精野怪糊涂仙
招兼职哈哈
后来啊
先解决大量外卖员，网约车司机，这些用人数最大的两个团体的社保问题
不烦汉服体验店
钻啥空子 现在的情况是只要你不买社保 员工就可以告你 来个坏心眼的 钱都拿了照样告你 你就完蛋了
学以致用
临时工
圣西罗混凝土
给你日结还算可以了，很多劳动密集产业直接降工资，变相转嫁给劳动者
天空之翼
全部参股，工资按股分红
用户14xxx09 回复 08-08 17:50
然后别人工资高了就好笑，小气老板又觉得不划算了
天空之翼 回复 用户14xxx09 08-08 18:02
按工资比例参股签入股合同。
万宝路
年轻的都辞退，只招65以上的[抠鼻]
用户10xxx87 回复 08-08 21:45
那就只有环卫工了，别的行业65岁还能干啥？
只想伴你走 回复 08-08 20:50
这个清洁公司早都开始实施了，我们这马路清洁工都是60岁以上的才有资格应聘
用户16xxx87
你以为就你聪明
用户10xxx14
交社保对公司和自己都没好处，现在养老钱都不够了，强制交只是为了保障那些高退休金的能继续涨退休金，很多从来没交过的四十多岁了，交了也领不到退休金，过几年都不能打工了，交这几年有个屁用