公司悄然下发的新通知，像一道隐形的门槛：已婚未育或仅一孩的女性不再纳入招聘，刚入

以珊聊人啊 2025-07-28 12:12:05

公司悄然下发的新通知，像一道隐形的门槛：已婚未育或仅一孩的女性不再纳入招聘，刚入职的未婚女性若结婚，即便赔钱也要请走。 这背后藏着企业的无奈。两年间，两位女员工入职未满四月便怀孕，更有一位头胎产假结束仅半年，二胎又至。孕期与哺乳期的频繁请假、对轻量工作的诉求，以及勉强承接任务时的敷衍，让团队不堪重负。 起初公司体谅生育不易，尽可能包容，可接二连三的冲击打乱了工作节奏，其他同事被迫分摊超额任务，效率与士气大受影响。 要怪谁呢？怪企业不够包容？可企业需维持运转，过度人力波动确实致命。怪员工任性？生育本是合法权利，孕期不适也真实存在。 这更像场无解的碰撞，暴露了女性生育与职场发展的深层矛盾。平衡的关键，或许在于更完善的社会支持体系，让企业与员工在理解中找到共赢点。

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