公司又被举报了，原因是两个月前和公司协商解除劳动合同的员工，前脚离职补偿金到账，后脚举报公司没有给他实数缴纳社保，气的hr总监大发雷霆：眼里除了钱还能有点什么？！ 作为底层的一个无良hr大头兵，我倒觉得员工的做法不是很正常吗？我等我的赔偿金到账之后再举报，先确保赔偿金落袋为安，然后再跟你battle社保... 这就跟很多员工为啥在职的时候啥反对意见没有，等离职后就要正面刚公司一个道理：人在屋檐下不得不低头呗；等我都离职了，那我还怕你啥？还惯着你啥？ 再说了就现在的劳资关系来说，员工一旦离职，绝大多数人都不会再和这家公司产生二次联系了，更何况人家还是“被离职”的... 咱就说这种情形下，我不看钱，你让我看点啥？！
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张三丰
企业要补缴社保，个人也要补缴，拿点赔偿金都不一定够补交社保个人部分，最后社保局笑了
用户10xxx48 回复 07-29 13:46
别在这里无脑带节奏，企业不光补缴，还要面临高额的处罚金，职工在社保这方面还可以要求赔偿金，加上离职时的经济补偿，你以为个人社保部分能有多少，说什么离职赔偿金不一定够，你是怎么得出这个结论的。
张三丰 回复 用户10xxx48 07-29 22:11
我建议你去找个懂行的仔细问问真的要交高额罚款再说，不要给人乱扣帽子，好不好