一位美国华人表示“中国既留不住高端人才，也留不住高科技公司，中国太封闭了，根本不适合高科技公司的发展”， 那位美国华人直接指向中国高科技领域的痛处。以Manus为例，这公司是北京蝴蝶效应科技有限公司的AI产品，专注通用AI智能体。 创始人肖弘毕业于华中科技大学，早年在武汉创办夜莺科技有限公司，做微信生态应用如壹伴助手和微伴助手。 后来他把团队移到北京，2022年4月成立蝴蝶效应，推出浏览器插件Monica作为AI助手。 2025年3月，Manus预览版发布，迅速火起来，被媒体捧为本土AI代表，用户数达数百万。 公司大楼在北京海淀科技园区，员工规模一度到120人。 早期融资来自腾讯和真格基金，A轮1000万美元。 2024年秋天完成另一轮融资，多家头部基金投了。 团队包括季逸超等连续创业者。 Manus功能强大，能处理复杂任务如生成报告或数据分析。 公司和阿里巴巴合作过，集成服务。 但很快内部调整来了，2025年5月，关联公司北京红色蝴蝶科技有限公司变更，肖弘新任法人，增资到2000万美元。 6月，合伙人张涛在活动上说总部已迁新加坡。 2023年8月，新加坡注册Butterfly Effect主体。 7月，国内大规模裁员，120人中留40名核心技术人员去新加坡，其余优化，补偿N+3或2N。 公司清空微博小红书，屏蔽中国IP访问官网，删除阿里合作痕迹。 官方回应是基于经营效率，专注核心研发。 新加坡招聘AI工程师等，年薪超130万人民币。 还计划在美国加州设分支。 最近获硅谷Benchmark领投7500万美元，估值5亿。 这迁移引发质疑，中国留不住高科技公司？ 肖弘风格激进，早年借微信生态起家，转AI靠整合大模型。 但公司没突破性成果，媒体炒作后消息少。 迁移原因包括AI技术算力受限、投资压力、国际拓展需求。 新加坡有好基础设施、人才、营商环境，还是国际枢纽。 规避中美地缘风险，淡化中国色彩，聚焦国际市场。 类似案例不少，中国高科技企业外迁常见，原因有成本上升、土地房价高、人才短缺。 人才流失更严重，高科技人才往发达国家跑，软环境如科研管理、收入报酬是关键。民营企业流失率高，体制内规范但吸引力弱。 全球人才争夺激烈，美国信息技术人才短缺，中国吸引外资企业却留不住本土高端。 政策吸引海外人才归国，但流失还在。 经济增速、科教投入、自然舒适度影响迁移。 收入差异驱动技术人才流动。 中国政府收紧先进技术人才设备外移，确保关键技术留国内，但像双刃剑，可能影响创新。 转型与人才期望不匹配是诱因。 企业外迁带走人才，如台湾企业往大陆美国投资。 英国青年人才外流是遗憾但也机会。 中国高等教育培养人才多，但经济增长放缓、民粹倾向抬头加剧流失。 军工企业人才流失受工资绩效影响大，企业文化小。 高新技术企业人才对待遇不满意，缺乏归属感。 国际上，中国作为输送移民工人的国家，有巨大潜力吸引归国，但需改善软环境。 Manus案例显示，小科技公司难拿投资，模式是国内研发后海外复制，拉欧美资金，市场定位东南亚。 计划在东京设办事处，拓展东亚中东。 这反映高科技公司全球化需求，但也暴露本土环境局限。 美国财政部关注投资是否涉关键技术限制。 尽管如此，外企涌入中国市场，证明开放性。 中国吸引国际技术人才政策在地方热衷海外专业人才归国。 但流失隐忧大，需对策如改善科研体制、提升收入。 培养路径包括壮大高水平工程师和高技能队伍。 总体看，人才和企业流动是全球趋势，中国需平衡开放与保护。
