“这就是嘴欠的后果！”2018年北京，一女子在朋友圈发泄:“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去 死……实名制诅 咒你全家”。万万没想到，公司不但扣发她30%的绩效工资，还把她开除了，女子大怒，一纸诉状把公司告上法庭，索赔139881.61元，案子经过2审，法院最后的判决，让人出乎意料。 作为人力资源经理，徐女士对公司里一位男同事在工位上吞云吐吐的行为早已忍无可忍。那位同事似乎完全没有公共场所的自觉，把办公室当成了自家客厅。 徐女士起初也尝试过沟通，委婉地提醒对方，希望他能照顾一下大家的感受。可对方根本不听，依旧我行我素。日复一日，这种无视让她积攒了满腹的火气，感觉自己的健康和情绪都在被持续侵蚀。 终于，在又一次被二手烟熏到忍无可忍后，徐女士选择了一种最直接的方式宣泄，发朋友圈。她没有屏蔽任何同事，显然就是想让那位男同事看到。 措辞也非常激烈，充满了侮辱和诅咒：“在办公室抽烟的人是傻么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。在她看来，这口堵在心头的恶气总算是出了，自己也算先礼后兵，是对方的行为太过分在先。 她万万没想到，这条朋友圈掀起的波澜，远比她想象的要汹涌。第二天，公司内部早已炸开了锅。她很快被叫到老板办公室，被告知其行为已构成《员工手册》中定义的“丙类过失”，即“辱骂同事，损害他人身心健康”。 公司随即做出决定：扣发30%的绩效工资，并依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位的规章制度”为由，立即解除劳动合同。公司强调，这份《员工手册》程序合法、内容有效，其中明确将“辱骂同事”列为可直接开除的严重情形。 徐女士自然不服。明明自己是受害者，怎么反倒成了被惩罚的一方，她随即申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，但请求被驳回。她不信这个邪，一纸诉状将公司告上法庭。 在法庭上，法院认可男同事在办公室吸烟的行为，确实违反了《北京市控制吸烟条例》，徐女士有权要求其停止或向有关部门举报。法院话锋一转，直指徐女士的维权方式存在根本性问题。 法官认为，她在朋友圈使用的“傻”、“去死”、“诅咒”等词语，已经远远超出了合理批评的范畴，构成了人格侮辱，是一种主观恶意的攻击。这被定义为“私力救济的滥用”。 也就是说，你的维权诉求是正当的，但你维权的方式不能违法，否则就要为自己的行为负责。最终，一审判决徐女士败诉。她不服上诉，但二审法院维持了原判，彻底断了她的念想。 这起案件曝光后，网络舆论也吵翻了天。有人替她叫屈，觉得对付这种“烟熏侠”，骂几句算是正当防卫，公司小题大做。也有人质疑，朋友圈是个人空间，公司凭什么把手伸那么长？ 但更多的人并不赞同她的做法，认为再怎么生气，诅咒人家全家也太过恶毒，可以选择举报或辞职，而不是用这种极端方式。 社交媒体上的“私人领地”并非法外之地，一句情绪化的发言，可能会引发职业生涯的地震。它也警示企业，在挥舞规章制度这把“尚方宝剑”时，是否也应建立更有效、更人性化的内部矛盾解决机制，避免小摩擦演变成大冲突。 更重要的是，它告诫所有职场人，面对不公时，理性与专业远比情绪化的宣泄更有力量。毕竟，当维权本身变成了另一种伤害，即使初衷再正当，也难免落得个满盘皆输的结局。 虽说徐女士的初衷可能是好的，想维护自己的健康权益，但手段不合法，结果自然就不一样了。这事儿也给职场人提了个醒：遇到问题先别急着发脾气，按规矩办事、用合理方式沟通，才是更稳妥的办法。
