“超出正常生理需求！”江苏老板发现一男员工在上班期间总爱往厕所跑，怀疑他有秘密就

“超出正常生理需求！”江苏老板发现一男员工在上班期间总爱往厕所跑，怀疑他有秘密就调监控查看。一看发现男子每天在上厕所最短待1个小时，最长超6小时！老板觉得给他开一万的月薪太亏，就将其辞退。男子不服将公司起诉，法官看着公司的视频证据傻眼了。光明网2024年5月24日的一篇男子上班期间频繁上厕所被解雇索赔20万的报道直接引起热议。无数网友纷纷跳出来吐槽了起来.... 刘某（化名）自2015年加入南通某电路公司以来，一直负责公司厂区的安全检查工作。这项工作对于他来说，早已成为日常的例行公事。从刚入职时的紧张和不熟悉，到如今的得心应手，他已经彻底掌握了所有的流程和注意事项。每天早晨，刘某都会准时到达厂区，带着检查工具走遍每一条生产线，检查电路设备的运行状态。公司厂区面积广阔，设备种类繁多，电路系统也日益复杂，工作量非常大。凭借他几年的工作经验，刘某早已不再为这些繁琐的细节所困扰。刘某的月薪在同龄人中已经算得上高收入，一万多元的工资足够让他过上舒适的生活。这份工作也因为轻松的性质和较高的薪资，成为了他常常炫耀的资本。尤其是他的工作职责，通常是检查电路设备、维护厂区安全，工作内容不繁重，每天大部分时间都可以坐在办公室里，偶尔进行厂区巡查。看似繁忙的工作，其实并没有太多的实质性任务，刘某早已适应了这种安逸的状态。随着时间的推移，刘某渐渐摸索出了自己的一套“生存法则”——长时间呆在厕所。他觉得，这个厂区最安全、最没人打扰的地方，就是厕所。那里是监控的盲区，没有人会打扰他，厕所里是个完美的“净土”，让他可以暂时逃离繁琐的工作，放松自己。于是，他经常以“上厕所”为借口，消失在厂区一角。起初，领导并没有太在意，认为这不过是一个偶然的现象，偶尔找不到刘某也不算什么大事。可日子一长，刘某的这种行为变得越来越频繁，别人开始留意到他的“厕所文化”。有时候，他只是去了一趟洗手间，大家还未开始工作，刘某已经消失不见；有时一整个上午都难觅踪影，所有人都知道他又去厕所了。直到2023年下半年，公司老板终于开始注意到了这一异常情况。老板本来觉得刘某是一个工作有些懒散的员工，但也没放在心上，直到他偶然留意到，刘某常常消失在厕所的方向。于是，他决定亲自盯一盯刘某的行踪。开始时，老板以为不过是他“偶尔逃避工作”，可慢慢地，他开始觉得这不对劲。于是，老板下令调取厂区的所有监控录像，仔细查看刘某的行为。这一查，老板简直目瞪口呆。监控画面没有任何修饰，忠实记录了刘某的“带薪如厕”全过程。画面上，刘某几乎每次上厕所都待上至少半小时，最长的一次甚至达到了惊人的3小时5分钟！他每天的厕所时间没有一天少于1小时22分钟，有时甚至会整整呆上6小时多。老板一边看着这些画面，一边感到心头愤懑，心里不禁涌现出一个问题：自己花钱请一个人，居然会为了“休息”而常常待在厕所里浪费大量工作时间。于是，老板下定决心，准备采取措施，解决这个不负责任、长期“摸鱼”的员工。公司认定刘某的行为等同于“连续多年旷工”，直接下达了解雇通知。刘某显然对自己的行为没有完全认识到问题的严重性，他在被公司解雇后，迅速向劳动仲裁部门提出了申诉，要求公司赔偿20万元，声称自己在工作期间因个人健康问题而频繁上厕所，导致了离岗。刘某坚持认为自己没有违纪，反而是由于工作压力过大，才不得不通过上厕所来缓解焦虑和疲劳，因此他要求公司赔偿其遭受的经济损失。法庭审理过程中，刘某在法官面前详细陈述了自己工作的情况，认为公司解除劳动合同不公。刘某辩称，上厕所是每个人的基本生理需求，自己没有恶意故意逃避工作，只是由于身体原因才长时间上厕所。法官经过综合考虑，认为刘某的行为已经远超出了正常的生理需求范畴。法官指出，虽然上厕所是每个人的基本权利，并且在工作中确实会涉及到一些个人休息的时间，但刘某的做法已经属于频繁且长时间的擅自离岗。根据监控录像显示，刘某的上厕所时间不但过长，而且每天几乎都频繁出现，这种情况明显影响了工作的正常进行，已经构成了不履行岗位职责的行为。最终，法庭做出了判决，驳回了刘某的全部诉求。网友也表示真是奇葩男人！不干事！却心安理得拿工资！良心何在？天理何在？对此大家怎么看呢？欢迎在评论区讨论一下！