超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短1小时22分，最长6小时21分！ 据中国吉林网2024年5月22日报道，员工“带薪如厕”被解雇，找公司索赔20万。 刘某是公司的一名5S专员，说白了，就是负责巡视厂区、查查设备、看看员工有没有按流程干活。 工作不重，月薪却过万，怎么看都是份让人羡慕的“轻松好差事”。 但从2023年2月开始，公司发现这位刘专员有点“神龙见首不见尾”。 找人时不是不在办公室，就是同事说他又去厕所了。 一开始大家还觉得人有三急很正常，没太当回事，可时间一久，怎么总是“方便”就显得不太对劲了。 公司忍不住起了疑心，悄悄调了监控。 一看不要紧，直接吓一跳，从2月2号到23号这段时间，刘某一共“泡”在厕所里11次，每次都不是普通人能理解的时间，最短那天也蹲了1小时22分，最长那天竟然高达6小时21分。 要知道，一天上班才8小时啊，基本上除了午饭，他的时间都交给厕所了…… 公司一看这哪行？你偶尔肚子疼我们理解，但天天躲厕所，等于不上班。 于是2月底，公司以“擅自离岗”为由，直接辞了刘某。 刘某一听火了，自己觉得冤得很，说自己上厕所怎么就成了离岗？ 3月一离职，他就去申请劳动仲裁，要求公司赔偿20多万。 但仲裁机构没挺他，他不服，干脆直接把公司告上了法院。 开庭那天，刘某信心满满，说自己的工作任务本来就包括巡视厕所，长时间停留是因为工作需要，再说公司也没规定厕所不能蹲多久，怎么就成“违规”了？ 但公司也不是吃素的，直接拿出监控视频，还搬出规章制度给法官看：公司明文规定，离岗超过1小时算旷工半天，超过2小时就是旷工一天。刘某那几周加起来，相当于旷了6天工，公司解雇他，完全合规。 法官听完双方说法，又反复看了监控，最后判定：刘某的行为超出合理胜利需求范围，也没能证明是履行工作指责，构成擅离岗位，不支持刘某的诉讼请求。 这事一传网上，立马引发热议。有人调侃说：“这是史上最贵的‘如厕卡’。” 还有网友直言：这不叫上厕所，这是“上班摸鱼式隐身”。 也有人说，公司也不是一点情面不给，早该找他谈谈，劝劝人先，而不是直接开除。 对此你怎么看？ 信源：中国吉林网
