“超出正常生理需求！”江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 据北青网报道，刘某（化名）2015年6月进入电路公司负责对整个厂区的检查工作，月收入在1万元左右。2021年4月，公司与刘某签订无固定期限劳动合同。 刘某经朋友介绍，找了这家公司工作，原本，他满心欢喜入职，想着靠劳动挣这份收入，公司也期待他能为业务出力。可没过多久，老板就发现了异常，刘某频繁往卫生间跑，次数多到离谱，每次待的时间还不短。 一开始，老板以为是员工刘某身体不舒服，需要频繁如厕，所以出于人性化考虑，老板没直接质问。但日子一长，这情况不仅没改善，反而变本加厉，已经影响到团队正常工作节奏了。 其他同事也私下议论，觉得这样的离岗频率，对认真工作的人不公平，公司运营秩序被打乱，老板终于忍无可忍，认为根据公司相关管理制度规定，刘某的行为严重违反劳动纪律和单位规章制度，所以以刘某擅自离岗为由，解雇了他。 可刘某却觉得委屈，自己不过是正常生理需求，公司说解雇就解雇，太不讲情面，于是一气之下把公司告上法院，索赔 20 万元，想让公司为不合理解雇买单。 可法院审理时，公司提交的视频证据，让法官都忍不住傻眼。监控清晰记录着刘某每一次上厕所的时长：最短一次 31 分钟，最长一回竟达 3 小时 5 分钟！而且长期统计下来，他每天花在厕所的时间，少则 1 小时 22 分，多的时候能到 6 小时 21 分 。 这些数据摆在眼前，明明白白超出了正常生理需求范畴。最终，法院认定刘某如厕时长明显超出合理范围，公司以擅自离岗解雇符合规定，驳回了他索赔 20 万元的诉求。 其实透过这件事，能看到职场里规则和人情的平衡难题。员工有需求，公司得讲人情，但人情也得建立在不破坏基本工作秩序上。 要是真有身体等特殊状况，像疾病导致频繁如厕，提前和公司沟通，走正规请假然后协商流程，或许是另一种结果。而公司遇到员工异常行为，也该先尝试了解背后原因，可当行为确实严重影响运营，按制度处理也是维护公平的必要手段。 这事儿在网上传开后，网友们也议论纷纷。有人说：“再怎么身体不舒服，也不能天天这样啊，上班就得有上班的样子，公司又不是慈善机构，要养闲人。” 也有人猜测：“会不会是职场压力大，借着上厕所逃避工作？但不管啥原因，沟通才是正路，一声不吭耗在厕所，换谁当老板都得急。” 对于这件事，大家有什么想说的呢？欢迎在评论区分享。
