苏州有个女老板，发现车间温度能高达40多度，风扇吹得都是热风，影响到生产进度，可停工又不行。 面对这个两难的局面，这位女老板想出了一个特别的办法，她让工人们每天早上四点半就来上班，一直干到十点半下班。 除去中间吃饭的时候，相当于把工人们干活的时间，缩短到了6个半小时，同时还会安排食堂，专门准备些凉绿豆汤之类的。 看起来这个办法，倒是挺不错的，既避免了停工带来的损失，又照顾到了工人的健康，但仔细想想，这里面的问题也不少。 就比如上班的时间，就算现在是夏天，天亮的时间比较早，但4点多的天估计还是黑的，工人过来的时候，这路上保不齐会发生什么意外。 如果家离得比较远的话，可能还要提前出家门，而且最根本的问题，还是没有解决掉，那就是车间里没有专业的设备来降温。 像这种情况，完全就是靠着工人硬扛，用“治标不治本”这句话来概括，还是非常贴合的。 真正负责任的做法，应该是给车间安装必要的降温设备，把高温补贴发到位，人们需要的不是老板的“小恩小惠”，而是一个真正安全舒适的工作环境。 当然，这位老板能做到这种地步，已经非常难得了，尽管是担心生产的问题，但起码真的有为工人考虑。 像某些工厂，那完全就是不把工人当人看，任由高温侵蚀着工人的身体，至于作为领导的他们，则坐在空调室里舒舒服服的。 什么时候那些企业主，能够把改善工作环境，当成和购买生产设备一样重要的投资，才算是个合格的企业家。 与其在这些“小聪明”上下功夫，不如实实在在地解决根本问题，也只有真正把员工当人，员工才真会把企业当家，好好的去对待它。 毕竟，在高温下工作的工人们，他们也是别人的父母、子女，他们的健康和安全，值得我们每个人关注。 对于这件事，您是怎么看的呢？您觉得这位女老板的做法值得推广吗？
