这人才都是不流通的呢。
人才真的都很少流通。我在河南的一个县城私企上班，公司年利润大概4个小目标左右，公司中层领导全部都是通过猎头挖或者其他方式内推的。招聘会啊，招聘软件啊只有基层员工。
因为大多数公司不需要人才只需要牛马。举个我们行业的例子，我是搞环境工程设计的，你以为的业主要求是设计一个生态美观的湿地公园。但业主的实际要求是：我这什么前期资料都没有，但是我又需要足够的项目申报材料，所以你需要在三天内提交几份项目建议书供我选择，然后一周内出可研一个月交出详细到施工图深度的设计方案。至于你怎么完成那是你的事。你说在这种情况下，人才有用吗？为什么会出现这种情况呢？因为项目需要足够的投标单位，比如每次投标都是5家参与而每家单位轮流中标的话。那等于80%的设计工作都是当陪衬。
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我会喊666
别忽悠年轻人创业了，1%的成功率，其他的99%现在还在还债呢
帕尼尼水 回复 09-15 10:11
所谓成功，就是没负载，能活着。所谓创业，摆摊卖烧烤也算。1%差不多
疾风月驰 回复 09-17 00:12
拿原材料赚别人口袋里的钱，一个没有原材料，别人的口袋里也没钱[吃瓜][吃瓜]
8848
欲望超过现实（老板希望人工都很低甚至不要钱），就形成了找不到工作，招不到人的怪现象
李小龙 回复 09-14 09:08
当然算了，我就实现不了，我上12小时，还要倒班。8小时做五休二的神仙工作根本找不到。
用户10xxx16 回复 09-12 15:59
咋滴？难道被压榨才算好工人？
提指会意
画饼不香了，没人想当牛马，有才的人不会给你打工，而且现在的人才都图上进，没有翻身机会的工作别人也不会浪费时间跟你干。特别是一些当老板的，想赚钱又不从外面找渠道，拼命的从员工身上压榨，所以哪有人才跟你干下去。
无锡用户66xxxx658 回复 07-15 16:12
哈哈哈
姫凌族长 回复 07-18 12:59
上海咖啡[大笑]
孽海狂刀
他们是招六千块能力的人，但是薪资就给三千！
张裕和解百纳喜欢干红葡萄酒 回复 08-08 17:08
6千还要什么能力
小小小乐乐
5-8K就是5块钱到8000块钱吧，受限于最低工资标准那就可以缩小为最低工资标准到8000，是你们喜欢瞎缩写，不怪别人骗你。就好像YYDS在我这是骂人的，大家都是学过拼音的，为啥YYDS不能是硬硬的屎？
钟之音 回复 08-26 18:37
永远屌丝
泥巴 回复 08-05 22:19
YYDS就是 医院等死
千叶洹
整个社会都在卷上进，有才能的都创业去了 打工的只有创业失败，急需稳定一段时间的和才能不足的。 而这两种人，要么主动躺平，要么被动躺平。 只能先混着
幻想成真 回复 07-15 15:23
这个世界普通人占绝大多数，千万别站在高人一等的角度去看待事物，精英有精英的圈子和生活，普通人也有。还有极少部分人单纯是运气好，就以为自己实力和别人拿命拼来的实力是一个水平线的。
月落溪前星满天 回复 幻想成真 07-16 12:33
所以说，勤劳不是不能致富，人家老总早出晚归应酬谈业务也是勤劳，说勤劳不能致富的，自己的认知和能力以及运气，还有勤劳的方向和程度决定了自己没有致富，而不该归咎社会的不公，从而对社会产生怨气，因为社会给了机会，有人看见并且抓住了，很多人既没看见更没抓住。
用户10xxx80
十二年前面试一个北京的外企，因为当时刚毕业两年，还有半年的空窗期，很卑微的要了6000，结果那公司给我来了句，你凭什么认为自己可以值6000。。。后来来了上海拿到了8000，事实证明，遇到那种脑残公司就不用搭理他，稳定好心态继续找
我会喊666
5元—8000元，没毛病，还没用上单位法呢，单位法就是5毛—8000毛，我单位忘写了，你自己以为是元，关我屁事
不想被发现
所以说住着别墅还告诉工人企业效益不好，工资拖一下的垃圾被砍应该合法
听风
创业都是先有业务，刚开始外协，等业务量够多了忙不过来了，再开自己的公司。特麽的先开公司砸完钱再找销售渠道那不是找死么
默染 回复 07-28 13:56
是的，先从销售员做起
online
通常说6K低的往往就是她给不起这个价，然后她就会踩你充脸面了[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
用户12xxx80
hr就是horse的意思
用户18xxx84 回复 08-07 16:00
hr是huai ren的缩写[抠鼻]
我的新观点
我同学求职，要求月薪1，结果好像串通好的最多给到8500，他一气之下去饭店干服务员了[裂开]有几个证件在几个公司挂着，光这个每年差不多能有20的额外收入。
用户13xxx17 回复 07-29 21:43
挂证就是挣背锅钱
坚强的小阿咩 回复 08-08 08:00
听说有个会计挂证，每个月一两千，查账了补了好长时间的账，然后还被罚款了
精选好枕芯
你觉得自己是人才而已，在公司面前你啥也不是
惊鸿照影
只要工资是3000至8000，一律3000。5000至8000一律4000加提成
f t
那是心里预期的关系，你招聘上开2000，实际开3000不就招到了？招聘开得越高，推高心理预期实际却达不到，强行制造挫败感。招不到人也很正常。
bingo
人才和好男人，好女人，一样，都是不流通的。[doge]
无畏
3000块的工资，7000块的饼，加起来月薪过万没毛病
沉默
我不是人才，但我看管价值几百万的材料，十几年无丢失。跟老板吵架，写了辞职，老板道歉。为何？我有自知之明，老板用的放心，也会其他工作，工资不高也不低，如果要找我的平替，起码得两三人，几万一个月，但就算这样，我也不认为自己是人才，与他，唯手熟尔。
捉到醉卧美人膝
差不多吧，我们单位营收两百多个小目标，利润也差不多四个。排二百多位
舟楫
试用期3000多，转正6000，这是正常情况
用户10xxx99 回复 09-10 20:21
不肯明确的都是有可能拿不到的，到时候这扣点那扣点，你屁都得不到，还扯那么多道理[抠鼻][抠鼻][抠鼻]
舟楫 回复 09-11 20:34
我们的试用期的责任，工作内容，都和转正后完全不一样，你这种只干过谁都能干的工作的井底之蛙
Man
我真有遇到过，就是这种公司转正后待遇很高，但是入职的时候试用期工资只有3k[捂脸哭]
林糊糊
现在是行业和社会太卷了，换疫情前哪会是这样，公司挑人，人也在挑公司。现在哪有你挑的份，好工作大把的人抢！全是降薪降要求去上班，你不降要求，比你条件好的人都降要求，你怎么比得过
空着的无名指 回复 09-08 09:59
如果还不明白？拉斯维加斯与南美的资源城市比就可以了。拉斯维加斯以前有金矿，工人开采，税收低，工会与资本家达成平衡，工资高，在金矿枯竭后，因为百姓工人手里有钱，他们就可以从淘金客转变成服务者，从工业转变成服务业，娱乐业从业者。可拉美不行，资源一旦枯竭，因为工资只能糊口，他们不得不去下一个城市，于是这个城市只能废弃，变成鬼城。
洋洋
上市公司至少一小半达不到
笨小孩
自问自答？
亲了就得成亲
永远单身
一杯冰美式
不就是想招人才，又想给着最低工资
掺菜
有经验才能涨到6千，刚入职如同小白进场
黑心的李老板
招聘的时候，包含本科本科以下的应届生期待薪资5000以上的直接省略就行
用户10xxx86
人才？什么人才？北大的卖猪肉，清华的抄电表，中国最不缺的就是人才。除非你移民。
用户10xxx73
勤劳的果实被别人摘去了，当然不能致富
人道洛阳花似锦
5-8K，所以给你200块也是合理的
用户10xxx60
写的没错，5元到8000
灰太狼
人类社会好像没有办法解决这个矛盾，一旦解决了就会出现飞升，所以不可能解决
陌生人
坐标十八线小县城，白班夜班双倒，一个月 5000 不到，玩呢？
睡不醒 回复 07-29 16:33
是不是工资低物价还高[裂开]
粉红色的回忆
小舅子老实打工十多年！30多的他去年创业失败…打工攒下的全没了还倒欠几十个w…
用户89xxx12
创业就和买彩票一样，能力只占据买彩票的步骤，最后挂出什么结果9成9看运气
右先森
招聘信息要求这个熟练，那个精通，工作经验多少年，负责过多少项目。TMD，我有这能力，我去你这破单位，自己岗位什么情况，没点数。开这么点，要求高的很。
有元人
没毛病啊，5-8000平均值是4002.5，新来的不按照全额发放，是吧？
阿鲁巴大人
你这已经是超预期了，我还以为结局5-8k是5块到八千的意思[开怀大笑]