大家有没有遇到过这样的事，上级单位安排人员组织开展专项检查，检查前要求检查组人员要带着指标，每个单位不得少于30条问题。在这种情况下，检查组人员也很为难，毕竟下去检查查得深了不行，查不到问题也不行，最后只得把任务交给基层单位自行找问题。基层也知道检查组人员也不容易，只能适当地留下一些小问题，到时候也好整改。 前段时间，上级检查组来单位检查，和以前一样让自己找问题，办公室根本没有什么问题，但没有办法只得硬凑了五条问题交给检查组。检查组很是满意，带着问题向上级交差。所有问题统计完后，便分门别类交给各专业去督促落实整改，并实行问责制。也就是说查出的问题是哪个专业线的，基层专业线就要被扣绩效工资，并上报问题产生的原因。 通知下到单位后，办公室虽然给检查组留下一些小问题，但也是有责任的，但这种责任由谁来背，科室人员都不愿意负这个责任，毕竟没有问题检查组硬要自查出五条。没想到出于好心，反而却要背责任，让谁背都很委屈。 作为办公室主任，这个责任也只能由我来背。 真不知道上级领导是怎么想的，每年都要运用大量的人力、物力、财力组织各种检查组，实质性问题不让提，基层有了困难不给予解决，到头来还要追基层的责任，这样的企业单位形式主义是不是有点太严重了呢。
