公司有位员工的合同到期了，员工自己不知道，公司的人事也没有找她。半年后，人事经理发现这个情况，为了让这名员工长点心，就准备吓吓她，告诉这名员工，你自己的合同到期了，你也不留意一下，你现在可以走了。 没想到员工听后竟然当真了，气愤的说，合同到期，公司为什么不通知我续签？我走也可以，公司得给我双倍的经济补偿。 人事经理反问她，你自己的合同快到期了，你怎么不跟公司说？你自己的责任，还要经济补偿？ 员工顿时来了脾气，指着人事经理说，不按规定给我赔偿，我直接去仲裁公司！ 有没有懂行的？各位说说是员工的错还是人事经理的错？#职场 #公司日常 #劳动合同
在合同到期前一个月用人单位要以书面通知当事人 到期不通知视为自动转入长期合同
显然是人事经理的错，因为提醒员工续签合同是人事的职责，是公事；对于员工而言，是私事，没有义务自己去问这件事情。
双方都有错，人事理应提前一个月通知员工续签或者终止合同，员工也应该知道自己的合同到期日期，最终公司需要赔偿员工
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![这人会不会再反过来你没有提前告知她啊，她都录下了！[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/15386605256552411834.jpg?id=0)
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e1d2349
双方都不提，自动延续
黄粱一梦 回复 07-11 15:49
劳动合同到期有三种可能，1单位不续签就n+1或n补偿，2员工不续签直接离职走人没有补偿好聚好散，3单位不续签员工也没走就是原签继续生效，一年内不续签合同要付双倍工资，一年后不续签则视为双方已订立无固定期限劳动合同
可怜猫 回复 07-13 23:51
赔不了，算只要签一次，后来补签就是无固定期限合同。签两次，第三次就可以转无固定期限合同了。第二次不签，一年后自动转无固定期限合同，开除赔2n。没有赔死。
厌恶说假话
人事经理可以解雇了
S 回复 06-18 14:16
人事干人事就不叫人事了
forcewoo99 回复 06-19 11:20
你这个老板还算不错
打击水军
仲裁百分百N+1，活同过期的工资2倍发放
用户18xxx36
你公司又不说解除合同，那就转无固定期限合同。
用户10xxx98
这人事经理和老板有仇啊，是要让老板赔死？
123
未签合同满一年视作无固定
哎 曾龙
没钱合同公司已经违法了。
用户14xxx25 回复 06-18 21:05
不是，公司得赔，除非超过一年追诉期限，我有同事刚赢了官司，就因为没续约但他继续上班
A～青青 回复 用户14xxx25 06-24 15:54
没续签算双倍赔偿吗
金戈铁马
不懂别说话，员工没错
用户10xxx24
合同期满了，还是要给补偿的，不能因为合同期满了就赖掉，还有没有合同期间要赔偿双倍的工资
坚持不懈
拿钱
小邓邓
现在我们公司没有任何福利待遇，任何条件都在不违法的边缘[哭笑不得]，休产乳家的同事提前走流程，被总监拒了两次，，，最后还是人事给她说是法律规定的，才通过了，[哭笑不得]
司徒有虚名 回复 小邓邓 06-19 12:48
所以说不要把企业当家，当生意不好时，员工只会是公司的成本，想办法甩掉！
小邓邓 回复 06-19 12:09
既不懂法，也是为难人。我们公司人员已经逐渐被赶走了！！！除了基本员工一个萝卜一个坑跟财务部，其他部门现在只剩一个人了（行政人事后勤一个人），，，能怎么逼就怎么逼你走。要垮不垮的
杖剑天涯
到法院你就知道是谁的错了。好多人劳动合同都找不到了，还知道什么时候快到期，你真搞笑。
壹陆得柒
公司
Linny
没续合同时间段按没签劳动合同算，要给员工两倍工资
目不识
这员工挺懂法的，合同到期公司有义务提前通知，不然得赔双倍经济补偿，支持
成年人
合同到期不续签，也不解除的视为签订无固定期限劳务合同。
刘昊
到期日提前30天通知，不通知转为不定期合同，以后通知算违约，非法解雇2N赔钱。
用户13xxx11
签不签问题不大 存在劳动关系 不续签就默认不固定长期合同了
快扶朕一把
双方都没说的话，是按无限期合同继续的。薪资还是一样的。如上面经理这么说的话，可以按公司无正当理由开除，去劳动仲裁申请N+2（仅限合同到期时间到实发的时间，超出一年就不行了）
木木
这个人事经理估计活不到第二天，会被老板先开掉
用户17xxx12
我就有到了不给我签，我也不走，后来我打电话问了律师，律师说只有给你买保险就没事，要是没有就去劳动局告他就行了
文辉
跟身份证到期一样，手机会提醒。
龍祥
得钱
我是他的朋友
公司错
初遇
人事经理的错误，这是如果当事人去劳动仲裁。肯定会判双倍赔偿。
梦影轮回
😑我合同到期一年半了以后人事才想起和我签无期限合同。
用户15xxx74
这是事实合同，公司的错，仲裁员工赢。
默者
2N
放松
这叫扯蛋。
吃瓜群众
合同到期前一个月用人单位要书面通知其续签合同，如果员工未签，过期仍正常上班，后面发生劳动纠纷，用人单位百分之百败诉，因为我中过招
一米阳光
人事，；你是干什么吃的
用户10xxx90
要把好员工当家人待
lmf
肯定是人事经理错，公司没按时解约等于默认续签，只是没办手续。
司徒有虚名
自动延续，现在叫她走就是2N赔偿！公司召了个好人事经理！[滑稽笑]
笑天王大人
是合同的错
石龙子
公司的错 一个月不续签合同，就要赔双倍工资。
用户10xxx41
自动续签的，解雇的给赔偿。
用户48xxx00
都没错啊，不提是自动延续，是变成无固定期限合同还是什么？去年学的经济法，今年忘了。
用户10xxx85
不签合同，2n补偿
薄荷小宝
人事的错
繁星四海
只要没合同干活，就是2N,已经发一份了，再补发一份！
强哥
工作能开玩笑吗
恋曲1969
仲裁公司是个什么鸟？
ヾ清香百合^^
这明显是公司的锅，合同到期不通知，还怪员工不上心，必须赔
用户11xxx69
人事经理不可能这么说 出现这种情况得笑脸商量尽快签上，真要叫人家走就是送上门的2N
用户32xxx55
人事部的事，因为人事部是干这行的，
he
视为自动续签
纸老虎
双方都有责任，各自出100，点几个菜吃散伙饭
安小凤
人事大错特错
夏日晓风
仲裁吧，不要怂
用户15xxx45
这都是单位人事的事，你的脑壳有硬块的
一缕清风
没通知离岗就是默认续签
用户10xxx70
干人事的不干人事
相约幸福
都做了半年了，人事经理算个屁，又不用他赔钱，老板可不舍得赔半年工资，被骂的肯定是人事经理
心如止水
2N入袋
angel8775
人事经理负责
用户14xxx25
合同到期公司没续签，嘿嘿，员工可赚了，但是追诉期好像是一年
用户10xxx25
这样的草包也能当经理？
取名犹豫三分钟
合同到期前的年资*N+加合同到期后未签合同的2*N月，爽歪歪
用户69xxx12
这半年工资双倍发，然后N+1
金色年华
单子的过错
网事如烟
自动续约
青鸟
公司问题
骑乌龟玩漂移
都是员工的错，但是双倍工资加二N加一必须给[哭笑不得]
FOOD
员工错条毛，你公司不签就是永久合同，这个人事经理执包袍自离吧，碌七甘还怪员工。
用户20xxx05
视作自动续约……
子夜
这半年照常发工资吗？财务不和人事确认直接发工资吗？
用户10xxx02
这是认真的剧本吗？就算是真的，这是什么水平的人事？
用户10xxx02
这是
林笑笑
这么严肃的问题怎么能开玩笑呢？！
用户10xxx77
这个人事可以去生产线拧螺丝了
用户10xxx85
不是自动转为无固定期限合同吗