还没等董明珠开口吐槽，留学生的就业真相就直接给人整破防了！这年头，海归光环真的碎

还没等董明珠开口吐槽，留学生的就业真相就直接给人整破防了！这年头，海归光环真的碎成渣了！ 瞅瞅北京国贸那堵三米高的简历墙，六成简历上全是英文标签，智联招聘数据扎心了——海归平均投21份简历才能换来一次面试，等offer的时间比国内毕业生多三倍！ 企业现在招人有多狠？78%的公司直接上实操测试，又是算增值税发票，又是搞Excel数据透视表，没点真本事直接出局！ 再看看留学生群体的“隐秘角落”，教育部门数据惊掉下巴：2023年出国的学生里，超六成高考连本科线都没过！ 花128万送孩子去澳洲镀金，结果拿个QS 386名的文凭回国，七个月都找不到工作，反观华为校招，72.6%都是国内985学霸，现实太扎心！ 现在企业HR筛人堪比“人间清醒”：QS前100的学校分五档薪资，实习经历直接占考评55%权重 有英国硕士拿着超市理货的实习经历，愣是输给了双非但有三段银行实习的同学，这波操作属实给留学生上了一课！ 说到底，2025年的就业市场早就变天了！从“看学历光环”到“拼真本事”，留学生被淘汰的一大半都是因为实操拉胯！ 有人说这是学历贬值，有人说是能力跟不上。但仔细想想，学历贬值的背后，其实是能力的较量。 以前留学生回国，企业看的是“镀金”经历，现在更看重的是“真金白银”的本事。就像华为校招，72.6%都是国内985学霸，这说明企业更愿意招那些在国内摸爬滚打、实战经验丰富的学生。 再看看那些花大价钱留学的家庭，以为把孩子送出去就能“高人一等” 结果呢？孩子在国外混日子，回国后连基本的实操都不会，这不是浪费钱是什么？有个朋友的孩子，在英国读了两年硕士，回来连个简单的PPT都做不好，还抱怨国内企业“不识货”。这能怪谁呢？ 当然，也有一些留学生确实很优秀。他们在国外不仅学到了知识，还积累了丰富的实习经验。这些人回国后，很快就能找到好工作。但这样的人毕竟是少数，大部分留学生还是在“混学历”。 现在的就业市场，已经不再是“学历为王”的时代了。企业更看重的是你的实际能力，能不能解决问题，能不能为公司创造价值。就算你是QS前100的毕业生，如果连个Excel都不会用，也照样被淘汰。 所以，与其花大价钱去留学，不如脚踏实地提升自己的能力。国内的教育质量越来越高，很多企业也更愿意招国内的学生。与其去国外“镀金”，不如在国内“炼真金”。 对此，大家怎么看呢？你们有过类似的经历吗？欢迎评论区留言哦 别忘了点赞关注，我们评论区见！