鲁迅先生曾言：奴才一旦做了主人，是决然不肯舍弃“老爷”这一称谓的，他端起架子来，恐怕比他原先的主人还要厉害，还要滑稽。 昨日于头条好友的文章里看到这句话，忽然发觉套在我们单位的某个领导身上，再合适不过了。 这位领导家境贫寒，很幸运地在单位唯一一次扩大范围招收高中毕业生（之后都是招收有学历者）时，进入了我们的系统，而后从基层干起，逐步晋升为我们单位的厅级干部。 他的晋升历程，就是凭借着阿谀奉承，凭借着能说会道而得以上位的。“谄上欺下”，对上一副奴才相，对下则专横霸道，控制欲极强，员工和他在办公区域迎面走过，他都装作没看见，一副目中无人的傲慢姿态。外出时极讲究排场，能坐头等舱就绝不坐经济舱。平常把员工当作奴才，动辄就对员工破口大骂，用骂人来掩盖自己胸无点墨的自卑，在他手下工作，战战兢兢。 相较而言，另一位出身于领导干部家庭、科班出身的领导，则文雅温和，和蔼可亲，对上对下同等对待，凭借自身很强的组织能力、业务能力、写作能力，成为厅级干部。外出时，可以坐头等舱，他却选择经济舱；可以坐软卧，他却和员工坐硬座。对员工关怀备至，在他手下工作，心情愉悦。 这两位领导的行事风格形成了鲜明的对照。在单位里，员工们私下对他们有着截然不同的评价。 那位靠溜须拍马晋升的领导，尽管职位很高，但却未能赢得员工们真正的敬重。他每一个跋扈的行为，每一句辱骂员工的话，都似一颗负面的种子，在员工心中播下了不满与抵触的情绪。大家在他面前只是表面服从，背地里却是满腹牢骚，工作积极性也大为降低。 而那位真正有能力且品德优良的领导，宛如一股清泉注入单位的氛围之中。他的亲和力与公正态度，使得员工们乐意追随他，愿意为工作竭尽全力。在他的带领下，团队的凝聚力很强，工作效率也颇高。
