董大姐为什么那么痛恨海归，答案让人哭笑不得。 董明珠多次公开强调“海归派里有间

董大姐为什么那么痛恨海归，答案让人哭笑不得。 董明珠多次公开强调“海归派里有间谍”，认为无法辨别潜在风险，因此直接拒绝海归人才。这一说法将国家安全问题与企业用人策略混为一谈，缺乏具体案例支撑，更多是出于“宁可错杀”的保守思维。 格力倾向于从国内高校直接培养人才，通过校企合作、实习项目等渠道筛选“透明化”人才，降低管理成本和不确定性。 董明珠认为，国内人才更熟悉本土市场规则和企业文化，无需承担海归“水土不服”的磨合风险。 海归人才普遍期望更高薪资，但部分企业对“国际化背景”的实际价值存疑。格力通过内部培训体系实现技术迭代，避免为“海归溢价”买单。 近年来海归就业竞争加剧，部分企业认为其“全球视野”可通过线上协作、跨国项目等低成本方式获得，无需依赖留学经历。 董明珠一贯以“语出惊人”博取关注，此次言论恰逢格力新品发布期，成功引发全网讨论，间接提升品牌曝光度。 通过极端言论巩固“说一不二”的管理者形象，迎合部分受众对“强硬派企业家”的期待。