就业市场里，京东60岁分拣员陈海彦的优厚退休待遇成了热乎例子。好多企业还在抠成本时，京东却用全额医保、高公积金和稳当退休金，明明白白告诉大伙啥叫“把员工放心里”。陈师傅在京东干到退休，退休后待遇没缩水，这背后是企业对员工实实在在的负责劲儿。 都说员工是企业的根，京东这做法就像给职场人一颗定心丸。现在不少人怕年纪大了被职场“扫地出门”，可京东用行动证明，只要踏实干，企业不会亏待人。全额医保解决看病难，高公积金减轻买房压力，稳当退休金让晚年有靠，这些不是普通福利，是企业对“以人为本”的真实践行。 职场人图啥？除了眼下的收入，更盼未来有奔头。京东“员工未来就是企业未来”的做法，既有温度又有格局。企业愿意为员工长远打算，员工自然把企业当“家”，更有归属感。这样的企业，才是职场人心里的“理想型”。你觉得企业该咋平衡发展和员工关怀？欢迎聊聊看法。
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