“白嫖上瘾了？”2019年，一男子在安保公司当保安，月薪3500，两年的劳动合同到期后，男子就换了一家公司继续当保安。可没曾想，男子竟被原公司认为违反了竞业协议，并要求赔偿公司20万元，还申请了仲裁！而最终，仲裁委员会给出的结果令人意想不到！ 年过五旬的王大叔因为身体每况愈下，不得不放弃以往靠体力挣钱的工作。 他原本是个干活拼命的好汉，年轻时在工地上扛沙袋、运水泥，可年纪大了，腰腿就不如从前了。 眼看着儿女也都成家立业，王大叔打算给自己找一份离家近、轻松点的活儿维持生活，也打发时间。 他最终选择了在家门口的安保公司做保安，每月工资3500块钱，不多，但胜在安稳。 值个班、巡个逻，顶多帮业主搬搬快递，图的就是一个“清闲”。 这份工作他一干就是两年，眼看合同快到期，公司却没一点涨薪的意思。 反而原先还算宽松的岗位，开始变得“事儿越来越多”，各种要求接踵而来。 王大叔本就是个有脾气的人，他当场撂了句：“不干了！”便干脆利落地提出了离职，连第二天的早班都没上。 对于他来说，这事儿到这儿就完了。 可没想到，一个多月后，他刚换了家保安公司上岗，还在自己所住的小区当了门卫，工作轻松，连通勤时间都省了，生活也算惬意，结果突然来了“炸雷”。 前公司财务部的一个女员工找上门，拿着一份协议，气势汹汹地说道。 “王师傅，您是违反了我们公司签的‘竞业限制协议’，现在我们准备申请仲裁，要求你赔偿违约金——二十万！” 王大叔当时就懵了，“什么竞业限制？我就是个保安！换个地方当保安也犯法啦？” 对方把文件拍在桌上，说得斩钉截铁：“您当时签合同的时候，在附属协议里明确写着不得在两年内入职同行业公司——这就是竞业限制！您签了字，按法律就得赔！” 王大叔拿起那份他从未留意过的小字附页，越看越生气。 他工资就拿3500块钱，还被要求什么“不能入职同行业”？不是高管、不是技术岗，也不是掌握商业机密，他只不过是个门卫，怎么就构成“竞争”了？ 但对方依旧不依不饶，还声称已经递交了仲裁申请，王大叔一气之下，也只好走上了申诉之路。 仲裁庭上，企业方态度依旧强硬。他们拿出那份所谓的“竞业限制协议”，坚持认为王大叔违反了条款。 理由是：王大叔离职后，入职的是另一家物业公司，依旧从事保安工作，构成了“对原公司人力资源的直接竞争”，影响了公司的行业秘密和客户资源。 这说辞让王大叔哭笑不得：“我一个在门口坐板凳的大爷，有啥行业秘密？我又不是保安队长，也不是项目经理！客户是谁，我连名字都叫不上来！” 就在所有人都以为这场“官司”会因为协议文字而对王大叔不利时，仲裁委员会却给出了一个令人意想不到的结论。 王大叔的岗位属于普通保安，不涉及任何商业秘密或客户资料，同时前公司也未在协议中约定任何竞业补偿金。 因此，该协议在实质上并不具备法律效力，王大叔无需承担所谓的“违约责任”。 消息一出，立刻在网络上引发热议。 不少网友纷纷为王大叔鸣不平。 “一个基层保安都让签竞业协议？这公司也太霸道了吧！” “签合同要看清楚啊，不过公司也不能滥用条款，这纯粹是欺负人。” “保安工作能算商业机密岗位？笑死我了。” 近年来部分企业为了“留人”或打压跳槽，滥用“竞业协议”的情况屡见不鲜，甚至动辄要求普通员工签署这类协议，一旦员工跳槽就以索赔威胁，造成了严重的劳动权益侵害。 “真正合理的竞业协议应只适用于公司高管、技术骨干、掌握敏感资源的员工，不能将其泛化为一种‘阻止员工正常择业’的工具。” 王大叔在仲裁胜诉后，终于卸下了心中的一块石头。 他继续在自己的小区当保安，日子照旧过得悠哉悠哉。 “我就一老头子，能干的就这点事儿，还被吓得几夜睡不着觉。”他说，“现在倒好，算是给我讨了个说法！” 签合同前，一定要认真阅读每一项附加条款，别被所谓的“格式协议”糊弄了眼。 信息来源：长江云新闻（文中人物均为化名）
