荒唐！这是穷疯了还是白嫖上瘾了？ 一男子在某公司当保安，月薪3500元，两年合

荒唐！这是穷疯了还是白嫖上瘾了？ 一男子在某公司当保安，月薪3500元，两年合同期满后，该男子到另一公司继续当保安。没想到，他之前就职的这家公司竟以违反竞业协议为由将他告了，而且向他索赔20万元！ 所谓竞业协议，通常指是用人单位与劳动者基于自愿原则签订的协议，一般是为了防止劳动者离职后将他所掌握的核心技术或者商业机密向其他公司泄露，或者自行创办同类业务形成竞争而设定的。与公司签订这类协议的劳动者通常是公司的技术骨干或者高级管理人员。 保安就是安保人员，这类人不管在哪家公司就业，他们所从事的工作都与核心技术无关，也不可能掌握公司的任何商业机密，更不可能成为公司的高级管理人员。因此一家正常的公司，是不会与保安签订竞业协议的。 这起案件当中的当事人老李，他在入职这家公司当保安的时候，确实在合同当中有这么一条规定，那就是如果他从公司离职了，12个月之内不得再从事与原岗位性质相同的工作。当时老李也看到了这条协议，但是他觉得自己就是一个保安，天天在大门口坐着，不可能也没有条件掌握公司的核心机密，所以他根本没有在意就签了合同。 让老李没想到的是，他两年合同期满之后到了另一家公司当保才没几天，原来的公司就以他违反竞业协议为由对他提起了劳动仲裁，要求他支付20万元赔偿金。公司的理由很充分，那就是当初老李签订的劳动合同中有竞业协议的内容。 结果劳动仲裁委在审核了相关材料和法规之后直接驳回了这家公司的申请。理由是竞业限制的范围应该是公司高管、技术人员或者掌握商业秘密的重要岗位。而老李只是一名保安，他既不是高管，也不是技术人员，更不可能掌握这家公司的商业秘密。 对此有网友评论道：连保安都要签竞业协议，这家公司是不是担心保洁员离职后也会带走公司的“扫地秘籍？” 这家公司的做法就是抱着有枣无枣打三杆的想法，在劳动合同中先给劳动者挖个坑，甚至连保安这样的岗位也不放过。这样的公司最终只会被人唾弃！