疼痛科以前没有主任，因为一共5个医生，两位个性要强都是从护理改行考到助理医师证的

疼痛科以前没有主任，因为一共5个医生，两位个性要强都是从护理改行考到助理医师证的48岁助理医师，谁也不服谁，并且天天明争暗斗，争抢病人，所以分管院长就挂职疼痛科主任。起先想从她们中间选出来一名做主任，后怕加剧矛盾，就放弃了。一位快退休无医师证的医生，虽病源多，奈何无证没有发言权，他用了院长的执业医师证，勉强上岗。一位未考证的年轻女孩，还没发绩效。还有个人事代理的年轻执业医师，很爱学，以前跟着返聘老主任倒是学了一点东西，开中药做针灸理疗也在行。分管院长天天事务繁杂，也就跟一把手商量后，就把年轻职业医师推选出来做了主任。 谁知道那两个要强的女助理医师，很不服气，一致对外，找院长说，他一个人事代理医生，怎么能够担当主任一职。院长说了，他有执业医师证，这就是压倒一切的决定因素，你们谁考上了执业医师证，就给他免职，让你们当。这激将法让两个要强女医生闭了嘴。年纪不饶人，她们知道现在考执业医师比登天还难。 虽然表面接受了新主任的存在，可背地里还是给他制造麻烦。今天说理疗室护士不尽责，让他去处理，明天说绩效二次分配不对，要重新核算。好在分管院长支持他，院长一说话，自然各种说辞都迎刃而解了。 看来执业证是好东西，它可以消除一切歧视和白眼，特别是靠技术吃饭的医院里。