领导想让你走人？这三个信号，比微信拉黑还明显！ 在职场江湖里，有时候领导对你的不满，不会直接说出来，而是从边缘化你开始。被领导边缘化，那感觉就像是被扔进了冰箱的冷冻室，冷得让人心寒。有些人受不了这种冷落，干脆一拍大腿，走人算了。但也有人，明明已经被领导晾在一边了，还傻乎乎地往上凑，真是让人看了都心疼。 其实，想知道你有没有被领导边缘化，根本不用猜来猜去，看这三个信号就够了！ 一、领导对你：从“关心宝宝”到“视而不见” 想当年，领导那叫一个关心你，时不时找你聊聊人生，谈谈理想，工作上有啥问题也是直接指出，恨不得手把手教你。但现在呢？领导见你就像见空气，别说主动找你了，你主动去找他，他都懒得搭理你。这明摆着就是在冷落你啊！ 有些人心里还犯嘀咕：“我没得罪领导啊，他咋这样对我？”其实吧，有时候你得罪领导了，自己都不知道。说不定就是有人在背后给你穿小鞋，领导听信了谗言，开始疏远你了。 二、重要工作：从“你的地盘”到“别人的领地” 在职场上，谁负责的工作重要，谁就是领导的“心头好”。这道理简单得很，重要的工作能锻炼人，还能看出领导对你的信任程度。要是领导之前总把重要工作交给你，现在却突然换人了，或者有啥重要的事都避开你，那你可得小心了！ 领导这是在削弱你的影响力，把你往边缘推呢。这么做的目的，就是让你觉得自己已经不受重用了，心里一憋屈，说不定就自己走人了。 三、同事对你：从“热情似火”到“冷若冰霜” 要是你还看不出领导对你的态度变化，那就瞅瞅同事怎么对你吧。领导对你啥态度，同事就对你啥态度。领导要是赏识你，同事都得巴结着你；领导要是对你有意见，同事肯定得离你远点。 人性嘛，都是趋利避害的。看到有好处，大家都得往前冲；看到没好处还可能有坏处，那肯定得躲得远远的。同事一看领导在边缘化你，都不用领导明说，他们就知道不能跟你走得太近，免得惹火烧身。 所以啊，当你在职场里遇到这三个信号时，可得留个心眼儿了。别等到被领导彻底踢出局了，才后悔没早点看出来！#有话职说#
