领导逼你辞职？别怂，三招教你反守为攻！ 第一招：别怕，有理走遍天下 领导说你不行？别急着点头认栽！记住，职场不是菜市场，不是领导一句话就能把你“买断”的。他要是真觉得你不行，那就请他拿出白纸黑字的证据来。没有？那不好意思，咱这可是按规矩办事的地方，违法解除劳动关系？双倍补偿金走起！就算他真能证明你“不胜任”，也别忘了，劳动法在手，补偿金我有。挺直腰板，告诉他：“职场不是过家家，规矩得讲清！” 第二招：敢于说不，捍卫自己的权利 别以为领导都是慈善家，他们也有小心思。一旦他开始动歪脑筋，想让你自己走人，那你们的“友谊小船”就已经翻了。这时候，别再幻想什么和平分手，直接告诉他：“我不吃这套！”工作不给安排？工资照拿不误！岗位要调？没门！调整工作得双方同意，这不是他一言堂的地方。敢于翻脸，不是让你无理取闹，而是让你在关键时刻，守护好自己的利益底线。 第三招：智取证据，让“黑心领导”无处遁形 职场上，光有勇气还不够，智慧同样重要。面对领导的“小动作”，记得要留一手。聊天记录、邮件往来、工作安排……这些都可能是你日后维权的宝贵证据。手里有了这些“尚方宝剑”，你就有了和领导谈判的筹码。告诉他们，你不是好惹的，一旦撕破脸，大家谁也别想好过。而很多时候，这些证据一亮出来，他们就会自动熄火，选择和你坐下来好好谈。 无论遇到多大的风浪，都不要轻易放弃自己的原则和底线。面对领导的“逼宫”，我们要做的不是逃避和妥协，而是勇敢地站出来，用智慧和勇气去捍卫自己的权益。只有这样，我们才能在职场上走得更远、更稳！
茶派
不就是因为看的长远，才不跟他计较短期得失，努力学习，干事。