领导这些举动，暗示你已成‘透明人’，别再埋头苦干了！ 一、从“挑刺达人”到“专属黑粉” 你有没有发现，自从某天起，领导看你的眼神都变了？你精心准备的工作方案，他总能找到“完美”的改进空间；同事们的小错误，他一笑而过，而你的一点点瑕疵，却能换来长篇大论的批评。别傻了，这不是“爱之深责之切”，而是领导对你已经开启了“全天候挑刺模式”。他不是在帮你成长，而是在用行动告诉你：“嘿，你不在我的计划里！”这时候，硬气点，适当反击，让领导知道你不是软柿子！ 二、从“温柔导师”到“暴躁狂人” 还记得刚入职时，领导那副耐心倾听、温柔指导的模样吗？如今，他仿佛变了个人，对你说话总是急匆匆、不耐烦，甚至直接打断你的发言，连你的合理建议也充耳不闻。更过分的是，他开始用冷暴力，有事宁可绕过你，也不愿与你直接交流。别忍了，这不是你错了，而是他对你失去了耐心和兴趣。记住，职场不是受气包训练营，你有权保持自己的尊严和声音！ 三、从“核心成员”到“边缘人物” 最狠的一招来了！领导开始不动声色地将你从重要项目中剥离，转而让你负责那些既无挑战又无成长价值的“杂活”。别天真地以为这是“轮岗锻炼”，实则是权力游戏中的“边缘化策略”。接下来，等待你的很可能是无尽的工作加码，却得不到相应的认可和回报。面对这种“温水煮青蛙”的局面，勇敢说“不”！合理拒绝不合理的工作分配，坚守自己的职业底线，让领导知道，你不是随意摆布的棋子！
陆舟
这小姑娘不错！[666]