测评三年，咱科要完啊~！（文/流沙）
单位每年要进行民主测评，职工的打分占了70%。往往是那些业务能力强，行事果断，作风刚健的人分数最低。
第一年，曾为公司销售业绩翻一番立下汗马功劳的科长的得分只有60分，远不如营销科负责内勤的阿姨高。当年在大会上总经理宣布，年终奖按照分数发放，结果负责内务的阿姨得了1万元，而科长，只有4000元。分奖金的时候，阿姨实在不好意思，拿着那1万元，既高兴，又忧愁。
第二年，公司觉得按照分数发放奖金不够科学，采取工作量与测评相结合的方法，科长的分数与那位阿姨持平。科长拿了8000元，那位阿姨也拿了8000 元。
科长说：“我现在明白了，态度好才是真的好。”
这一年，科长不再批评人了，下属任务没完成，也不计较。迟到早退睁一只眼闭一只眼，多报的差旅费也不指出。科里一团和气，大家都说科长好。
第三年，公司却不再测评了，说测评其实存在误区，应该全部按照工作量来发放奖金。结果，恰恰这一年科长放松了管理，业绩平平。在公司十三个科里，惟有科长的业绩没有完成，公司只发放50%的奖金，听说公司上层正在考虑是不是应该调整营销队伍。
（漫画《皆大欢喜》颜明泓）
