上周部门升职名单一贴，整个办公室都炸了 —— 不是连续三年拿 “优秀员工” 的老林，竟是平时看着 “没存在感” 的小张。
我盯着名单愣了半天，直到瞥见小张桌角那本记满项目节点的笔记本，才后知后觉：他哪是 “没存在感”，是早把升职的路铺好了，而我们还在踩那些 “致命坑”。
茶水间内，三位员工围在一起低声交谈，表情抱怨，桌上散落着咖啡杯，背景可见 “禁止喧哗” 标识被忽略
1. 错把 “埋头干活” 当资本，老板根本看不见你的苦老林就是典型 —— 每天第一个到公司，最后一个走，报表改到凌晨，手上的活从没出过岔子。
但上次老板问 “XX 项目为什么延期”，老林支支吾吾说不出关键；大领导来视察，问他 “这个季度核心成果是什么”，他翻了 5 分钟电脑才找到数据。
反观小张，每次做完项目，都会写一页 “极简总结” 发群里：标清自己解决的 2 个核心问题（比如 “协调 3 个部门打通数据壁垒”）、带来的具体价值（“让报表效率提升 40%”）。
职场从不是 “苦劳换升职” ，你熬的夜、加的班，老板没看到就是 “白搭”。那些偷偷升职的人，从不会让自己的价值 “藏在电脑里”。
茶水间永远有一群人凑着吐槽：“老板根本不懂业务”“这破班谁爱加谁加”，老林也是其中一员。
但小张从不去凑这个热闹 —— 每周五下午，他会主动找老板花 5 分钟 “同步工作”：“这周我在 XX 任务里遇到了 XX 问题，用 XX 方法解决了，下次再遇到可以优化成 XX”。
你以为 “不跟老板打交道” 是安全牌？其实老板记不住 “吐槽的人”，也记不住 “没印象的人”。小张那 5 分钟，看似是 “汇报”，实则是在老板心里 “刷存在感”：你看，我在主动解决问题，还在思考优化。
上个月公司有个跨部门的新项目，没人愿意接 —— 要对接 3 个部门，还要加班赶方案，大家都躲着说 “这不是我的活”。
只有小张举手：“我试试”。那段时间他天天跑别的部门沟通，方案改了 8 版，最后项目超额完成目标，大领导在全公司大会上点名夸了他。
你总说 “做好自己的事就行”，可职场里的升职机会，从来不在 “分配给你的活” 里，而在那些 “没人敢接的硬骨头” 里。小张接的不是 “额外的活”，是让大领导记住他的 “敲门砖”。
那天我问小张：“你早就知道自己能升职吧？”
他笑了笑：“不是知道，是没犯那些‘感动自己’的错 —— 不做‘闷头干活的螺丝钉’，不让老板‘猜我的价值’，不放弃能露脸的机会。”
原来职场升职从不是 “熬资历”，也不是 “靠关系”，是避开那些 “看似努力，实则无用” 的坑。
别等同事偷偷把升职通知书揣进口袋，你才盯着自己的加班记录发呆 —— 老板要的从不是 “你有多累”，是 “你有多不可替代”。
下次再抱怨 “为什么升职的不是我”，先问问自己：这三个坑，你是不是还在踩
