过去两年，AI在HR领域的热度一路飙升。从招聘、培训到绩效与员工体验，几乎所有环节都在被AI重新定义。但现实是——招聘效率低、面试体验差、数据滞后，依然困扰着无数企业。

一个岗位几百份简历，筛选全靠人工；面试官凭“感觉”打分，结果标准不一；招聘周期越拉越长，优秀候选人早被同行签走。

这就是为什么越来越多企业开始转向智能化系统。而在“AI+招聘”赛道中，近屿智能 · AI得贤招聘官，正在成为真正改变游戏规则的那一个。

免费上线：10000次AI面试，限时开放

中国有哪些免费又好用的招聘管理系统？答案之一——近屿智能AI得贤招聘官招聘管理系统。

覆盖招聘全流程，从职位发布到AI面试，从HC管理到数据报表，一站式搞定：

多平台职位与简历自动导入；

AI面试与人工评估协同推进；

面试预约、签到、满意度调查全流程在线；

招聘门户搭建与数据可视化；

自动化筛选与候选人锁定，杜绝重复沟通；

内推、猎头、移动端全端协作。

而现在，近屿智能重磅推出“AI招聘智能体宠粉礼包”：

10000次AI面试（含L5、L6级别AI面试）；

14天AI招聘智能体使用权；

10000次AI测评（英语、认知、心理、职业性格、在线编程等）。

真正做到：免费试用世界500强同款智能招聘系统。

第六代AI面试智能体：从“感性”走向“精准”

AI得贤招聘官第六代AI面试智能体，是招聘从经验走向科学的关键一步。以“精度高、体验好”为核心，她精准解决传统招聘三大痛点：低效、主观、成本高。

一问多能 · 自由追问 · 全维评估

一道题即可评估多项胜任力，效率提升50%；

根据候选人回答实时生成追问，像资深面试官一样深挖细节；

自动识别简历模糊点，递进提问，避免造假与遗漏；

同时兼顾通用能力与专业技能，评估更全面。

打分更准：让决策有依据

AI得贤招聘官AI面试智能体的打分精度已通过客户一对一“背靠背”人机对比验证，并通过效标效度与重测信度双重心理学标准，结果可直接支撑招聘决策。

AI面试智能体6.3版本发布后，其在全球AI面试智能体领域的评分稳定性与交互自然度，均达到行业领先水准。

拟人化体验，让AI也“懂人心”

传统AI面试往往“冷冰冰”，而AI得贤招聘官的智能体能“读懂情绪”：

感知语速、语气、潜台词，引导候选人更好表达；

自动识别答题状态，自然衔接下一题；

语音与口型精准同步，带来沉浸式仿真体验；

候选人可反向提问，AI即时答复岗位与企业信息。

这不仅让候选人面试体验倍增，更成为企业的雇主品牌加分项。在人才竞争白热化的时代，谁能更快、更准、更好地识别人才，谁就能赢。

为什么选择AI得贤招聘官？

AI得贤招聘官AI面试智能体不仅通过了严谨的人机对比一致性实验，更凭借拟人化交互与科学化评估，帮助企业实现“招聘效率 × 候选人体验”的双跃升。

目前，近屿智能AI得贤招聘官已服务：西门子中国、太平保险、中广核集团、阿里巴巴国际、招商银行、TCL等上千家世界500强及中国知名企事业单位，并获得浙江大学、上海交通大学等顶尖高校的认可。

招聘变革，从一次免费体验开始

在招聘竞争日趋激烈的今天，一套智能化、标准化、拟人化的招聘系统，就是企业决策效率与品牌形象的关键分水岭。

现在，10000次AI面试免费名额正在限时开放。立即申请，让你的招聘更高效、更精准、更智能。

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