（作者：文一）在新时代的伟大征程中，各级党组织肩负着激励和引导广大干部奋发有为的重要任务。构建科学的考核评价体系，......从而激发干部的积极性、主动性和创造性，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实保障。（《四川党建网》）

奋进新征程、建功新时代，对各级领导干部的精神状态、能力素质、作风形象提出了新的更高要求。我们应拿出更加具体可行、务实管用的措施，激励引导广大干部奋发有为、担当作为。

一要加强干部正确政绩观教育，在主题教育、学习培训、日常调研、考察评价、谈心谈话、指导开好民主生活会等工作中突出正确政绩观要求，督促引导领导干部深入学习贯彻关于树立和践行正确政绩观的重要论述，悟透以人民为中心的发展思想，从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题，筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝。

二要强化重实干、重实绩的用人导向，推进领导干部能上能下，及时主动了解干部担当作为的情况，深入调研，加强综合分析研判，区分问题的性质、程度、危害，采取不同的态度、策略和方法，做到坚持原则、敢抓敢管、依规办事，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。大力选拔那些坚持人民至上、为民造福，勇于担当，敢于担责、善于担责、能够担责、坚持真抓实干、埋头苦干，做出突出业绩的优秀干部，坚决不用那些政绩观不正的干部，已在领导岗位上的也要进行调整，更好地发挥干部选拔任用的风向标、指挥棒作用。

三要科学界定容错情形标准，突出对干部工作成果的量化评价，建立奖惩机制，使干部具有明确的奋斗目标和努力方向。优化设置容错工作程序，对确实符合容错标准的要大胆容错，对于出现一时挫折或失误的干部，要关心关爱，给予纠错机会，引导其从失败中吸取教训，重新振作起来。当然，容错纠错不是搞纪律“松绑”，要防止混淆问题性质、滥用政策，防止当“老好人”、故意包庇纵容违纪违法干部等问题。

四要有组织有计划地把干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨练，持续做好援派挂职工作，让干部在火热实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。（作者单位：江油市太白小学）