在单位待久了会发现，领导也不是“谁都敢怼”，尤其是这两种人，哪怕平时再严，也会多留几分余地，咱看懂背后的原因，也能更清楚职场相处的分寸～

1. 快退休的中层领导：不是“怕”，是“给尊重、少麻烦”

别觉得领导是“怕得罪老资格”，其实是没必要：

- 这类领导大多在单位干了二三十年，手里摸透了业务流程，也认识不少老同事、老上级，平时不惹事，但真要是有摩擦，他们一句话可能帮领导厘清“历史问题”，也可能让小事变复杂——领导犯不着为点小事跟他们较劲；

- 而且他们快退休了，没太多“晋升需求”，不跟年轻人抢机会，也不掺和办公室是非，领导对他们多些客气，既显得自己“懂尊重”，还能少点管理上的麻烦，何乐而不为？

所以遇到快退的中层领导，领导一般是“客客气气、遇事好商量”，不会故意挑刺～

2. 能顶事的“人精”：不是“不敢惹”，是“离不得”

这里的“人精”不是“耍滑头的”，而是“能扛活、会办事”的人：

- 比如项目卡壳时，别人都解决不了，就他能找到突破口；领导遇到难搞的客户、复杂的报表，只要交给他，准能搞定还不添乱；

- 这类人不仅有本事，还懂分寸：不抢领导风头，不跟同事瞎搅和，该扛事时不躲，该低调时不张扬。领导要是惹了他们，手里的活儿没人接，工作进度就得拖，反而给自己找麻烦；

所以领导对这类人，一般是“多放权、少挑剔”，甚至会主动给资源、护着他们——毕竟“能干活的人”，在哪都是香饽饽～

其实领导“不惹谁”，本质是“权衡利弊”：要么是“没必要惹，省得添堵”，要么是“不能惹，怕耽误事”。咱不用刻意学“怎么让人不敢惹”，不如要么把“本事练扎实”，要么把“分寸守好”，自然能在单位站稳脚～你平时在单位，有没有见过“领导特别客气对待”的同事呀？可以跟我聊聊～