通过三轮面试，收到正式录用通知，五个多月的等待——这一切却在报到当天化为泡影。只因走路时略显跛行，这位求职者在得力集团宁波总部遭遇了戏剧性的一幕：HR直接告知“领导不同意”，要求他“主动离职”。

9月底，这则职场遭遇在社交媒体迅速发酵。当事人详细描述了自己因幼时患病导致行走不便，但强调完全能胜任工作。网友质疑：既然能力达标，为何在见面后突然变卦？残疾人就业歧视的话题再度引发热议。

面对舆论压力，得力集团执行总裁陈雪强在事发次日迅速回应，通过社交平台向当事人郑重道歉。他表示这“与得力的价值观完全不符”，并承诺妥善处理。

9月30日，得力集团发布正式声明，确认员工所述基本属实。值得关注的是，公司采取了非同寻常的补救措施——专门安排总裁办主任飞往当事人所在地，力求当面致歉，倾听诉求。

在这份声明中，得力集团承认公司在价值观践行和内部管理上存在明显缺陷。为此，他们承诺对相关责任人进行问责，同时全面审视整个人力资源管理流程，清除可能存在的任何歧视性标准，并加强全员反歧视培训。

从最初的拒绝录用到高管亲自致歉，这起事件暴露了一些企业在包容性管理上的短板。五个多月的期待在一天之内被击碎，又在一日之间获得转机，这个过程不仅是一个求职者的个人遭遇，更成为检验企业价值观的试金石。对每个企业而言，比道歉更重要的，是建立真正平等的雇佣环境。