不少朋友打算入职成都富士康，可面对 “返费工、小时工、正式工” 三种入职模式，总会纠结 “哪种更划算”“哪种贴合自己的需求”。

其实这三种模式没有绝对的优劣，核心是看你计划的工作时长。今天就把每种模式的特点、适配人群讲透，帮你按自身情况选出最优解！

一、选模式的关键：先定 “计划工作时长”

成都富士康的返费工、小时工、正式工，是针对不同工作周期设计的。短期、中期、长期工作需求，对应着不同的最优模式。提前想清楚自己打算干多久，才能避免选错模式少拿钱，或不符合预期影响规划。

二、三种入职模式详解：谁适合干多久？1. 返费工模式：适配 “计划干 4-5 个月” 的中期求职者

（成都①事业群7月30日招聘的返费工模式）

重要提示：返费的发放通常与工作时长挂钩，若未干满 4-5 个月，可能无法拿到全额返费。因此更适合有明确中期规划，能稳定工作 4-5 个月，想通过 “基础工资 + 返费” 提升整体收入的求职者。

2. 小时工模式：适配 “计划干 1.5-3 个月” 的短期求职者

（成都①事业群7月30日招聘的返费工模式）

实用建议：建议干到每月 20 号之后再办理离职，避免错过差价。这种模式灵活度高，适合短期过渡（比如待业期临时就业、想快速赚一笔钱），且计划工作 1.5-3 个月的求职者。

3. 正式工模式：适配 “计划干 4 个月以上、想长期发展” 的求职者

(成都②事业群7月3日招聘的正式工模式）

适配人群：更适合想在富士康长期发展（比如计划干半年以上，甚至 1 年以上），看重工作稳定性，需要社保、公积金等基础保障的求职者，尤其适合希望 “踏实就业、积累职场经验” 的人群。

三、一句话口诀：30 秒快速对号入座

最后记好这句简单口诀，选模式时直接套用，不用再纠结：

计划干 1.5-3 个月（短期）→ 选小时工；

计划干 4-5 个月（中期）→ 选返费工；

计划干 4 个月以上（长期发展）→ 选正式工。

建议入职前再次确认最新的薪资细则（如返费金额、时薪标准、正式工奖金发放规则），结合自己的实际规划做选择。祝大家都能选对适合的模式，顺利入职，收获满意的收入！