今年以来，社会上出现一种以“试岗”为名的求职“杀猪盘”骗局。不法分子精准锁定求职人群，诱导求职者一步步落入转账陷阱，涉案金额从数百元到几十万元不等。记者调查发现，这场骗局的特别之处在于，不法分子精准锁定求职人群、冒用上市公司名义抛出“试岗补贴”诱饵、伪造“官方文件”三重手段，层层突破求职者心理防线。

不久前“无薪试岗”话题引发社会热议。以“试岗”为名的求职“杀猪盘”则是诈骗行为，比前者更恶劣。以新闻中的王萍萍为例，先收到诱人短信再收到精美PPT，其中提到试岗安排。王萍萍抱着尝试心态同意试岗，被引导加入所谓的内部工作群，对方以“需要个人出资进行数据分析测试，收益为30%”等为由诱惑转账，被骗5000元，最后醒悟群里同事全是托儿。

据悉，此类骗局并非个例，已有多位受骗者公开分享了高度相似的经历。记者梳理发现，该骗局核心在于不法分子精准运用“针对性推荐”“冒充知名公司”“伪造官方文件”三重手段，层层递进降低求职者警惕，最终实现诈骗目的。这类诈骗手段固然经过周密设计、比较狡猾，但也与年轻求职者缺乏社会经验、相关主流招聘平台缺少设防有关，相关方亟待汲取教训。

过去，电信网络诈骗案件之所以高发频发，一个重要原因是不法分子获得了受害者的个人信息，然后实施精准诈骗。这种“试岗杀猪盘”中，不法分子容易得手，也是因为获得了求职者个人信息。那么，不法分子的信息是从哪儿获得的？这类诈骗案有个共同特点是，受骗者都在不同招聘平台提交了简历或求职信息，即招聘平台泄露求职者的个人信息，充当了“帮凶”。

因此，必须对招聘平台信息保护责任漏洞进行系统审视，在此基础上全面补漏，才能从源头遏制这类诈骗活动。从受害者角度来说，在哪个平台提交过个人信息，遭受损失后可追究平台的连带责任。同时，鉴于“试岗杀猪盘”与招聘平台信息保护失责有关，应依法调查、追究平台责任。在双重追责的倒逼之下，无论主流招聘平台还是国有引才平台，才能守好安全关。

有关执法部门还要将招聘平台作为破案、追凶、追责的主要线索，先查清谁从招聘平台“偷”走求职者信息，再查清通过哪些交易渠道卖给了谁，继而顺藤摸瓜追查“试岗杀猪盘”具体实施者，不管其藏身境内境外，要一个不少缉拿归案、依法追责。只有如此，才能对“试岗杀猪盘”形成精准“反杀”。当然，办案人员也可以与求职者合作对这种骗局进行“反杀”。

针对求职诈骗现象，从中央网信办、教育部到人社部、公安部，均多次提醒求职者警惕求职陷阱。比如最近，人社部就业促进司和公安部刑侦局共同发布重要提示称，“出国工作，轻轻松松月入过万”“赴他国挣大钱”……那些“诱惑多多”的“境外高薪”招聘信息，背后可能是犯罪团伙的诱饵。此外，还应该针对“试岗杀猪盘”，及时发出提示以及采取整治行动。

被不法分子冒用的上市公司等知名企业和有关部门，要对涉诈舆情加强监测，及时向求职者发布警示信息，以免求职者上当受骗，同时也维护了企业形象。作为年轻求职者则要听劝：务必警惕交费入职、预存考核等偏离正常招聘流程的环节，一旦遇到要求转账、下载陌生App等情况，应果断拒绝并留存聊天记录、转账凭证等证据……只有增强抵抗力，才能防求职骗局。