最近非常火的“15分钟找到工作”这个事情，跟你未来10年的饭碗可是息息相关的。这个事情最近炒得非常热，咱们就来好好聊一聊。

这个15分钟就业服务圈，它神秘的面纱背后到底是一个什么样的服务模式？所谓“大数据加铁脚板”又是怎么一回事？其实它就是地方政府为主导，然后社区、企业和第三方机构一起参与，在这个社区里面设立就业服务的站点，大家步行15分钟之内就可以找到一个服务点，等于说身边就有就业顾问随时可以帮你。再加上这个大数据，就是把各个部门的信息打通，有智能的平台来帮你推荐岗位。再有就是这个“铁脚板”，就是他们会定期地上门去摸查情况，线上线下一起发力，就把这个服务做到最细。

这个15分钟就业服务圈，它到底能够解决哪些让人特别头疼的求职难题呢？首先它可以通过这个大数据的比对，然后精准地推送岗位，就可以解决这个信息不对称的问题，把合适的工作送到你手上。同时，他也会有服务专员对你进行一对一的全程协助，帮你去突破你自己在求职路上的一些障碍。所以说，就业机会和帮助都是主动找上门的。而且他这个服务的网点也很多样化，零工市场什么的也都很灵活，包括从企业的用工到这个维权，全都是可以覆盖的，就可以让各类的求职者都可以更快速、更有保障地找到工作。

这个就业圈也带来了机遇和挑战。先聊机遇，它到底给各类求职者带来了哪些新的机会？首先就是他把服务送到了你的身边。那比如说像一些中年的失业者，他可以在社区的站点就享受到专属的岗位推荐、面试的辅导还有这种心理的支持，他的求职压力会小很多。包括青年、学生，他可以参加实训营、直播带岗；灵活就业的人员，他也可以更方便地去登记、去享受一些社保的补贴等等。企业也可以通过这种智能的平台更高效地去招工，整个的就业效率和体验都有一个很大的提升。

但它在落地的过程当中，会遇到哪些比较棘手的问题？我觉得可能就是不同的城市或者说不同的社区，它的资源是不一样的，可能有的地方服务就跟不上了。包括还有一些人他可能不会用智能手机，那这个数字的鸿沟也会让他们很难享受到这些便利，那部分群体就容易被落下。而且就是这个灵活就业的人群，他的这个岗位本身就不稳定，社保的衔接、政策的宣传，也很难做到百分之百的覆盖。这些都会给这个服务圈的效果打一些折扣。

我们普通人到底要怎么用好自己的这个数字身份和数据资产来提升我们的就业竞争力？

首先，你要在这个公共就业服务平台，或者是社区的小程序上面，把自己的电子简历填完整，把你的技能标签还有求职意向都标清楚，这样的话系统才能够给你精准地推送岗位。这个数字档案真的很关键。而且你要及时的去更新，用好服务圈的智能推荐。你还可以去参与数据标注、内容创作、数据众包这一类的数字经济的兼职，来积累所谓的“数字劳作”的收入。

其次，我们怎么通过持续的学习和技能提升，来改变我们的职业轨迹？现在你可以去关注，比如说像**“智能中国2025”这样的一些计划，去报名一些免费的线上线下培训，包括一些数字技能、绿色能源、养老护理等等的课程。你也可以自己去设定一个“100小时技能突破计划”，去专攻一个比较热门的领域。还可以去考取一些行业的微认证，加入一些专业的社群，提升软技能和新兴技术的能力。

最后，我们怎么通过多渠道的收入和不断的创新尝试，来提升我们的经济安全感？其实你可以去关注灵活就业的保险、创业的补贴等政策，去构建一个“基本工资加绩效奖金加投资收益”这样的一个多元收入结构。你还可以去尝试线上开店、做内容创作，或者是说用一些数字人、AI助手这样的一些新的工具，来帮你拓宽你的收入来源。

今天聊了这么多，未来的求职方式真的会因为这个东西而发生一些改变。但最终能不能够真正的让每一个人都受益，我觉得还是要靠服务的不断完善，以及大家去积极地适应这样的一个新的环境。

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信息来源：

根据2025年9月11日国务院新闻办公室举行的国务院政策例行吹风会相关内容整理。

人力资源和社会保障部就业促进司副司长运东来相关表述。