提起劳务派遣，不少人一肚子话想说，甚至带着点抵触情绪。明明干着和正式员工差不多的活，可待遇、地位却差了一大截，这事儿换谁心里都不舒坦。今天咱就掰开揉碎了说，为啥这么多人对劳务派遣有意见？

首先最让人膈应的，就是 “同工不同酬” 这事儿。就拿银行柜员来说，正式员工每月基本工资 6000 多，加上绩效、奖金，到手能有 8000 - 10000 元，逢年过节还有购物卡、节日补贴；可劳务派遣的柜员，基本工资就 3000 出头，绩效还得打个折，每月到手顶多 5000 元，节日福利更是少得可怜，甚至没有。再比如工厂里的流水线工人，正式工有岗位津贴、工龄工资，干满一年还能涨薪；劳务派遣工干再久，工资也基本原地踏步，连高温补贴、年终奖都得看派遣公司的 “脸色”。同样是早出晚归干活，凭啥收入差这么多？换谁都得心里犯嘀咕，能没意见吗？

其次是保障不到位，像没根的浮萍一样没安全感。社保公积金这块，很多派遣公司都是按最低标准交。就说养老保险，正式员工按实际工资基数缴纳，每月单位缴的部分就有好几千；可劳务派遣工，单位可能只按当地最低工资标准交，比如上海最低工资 2590 元，单位每月缴的养老保险才几百块，以后退休领的养老金能差一大截。还有医疗保险，正式员工看病报销比例高，还有补充医疗；劳务派遣工可能就只有基础医保，稍微重点的病，自己掏的钱就多了去了。更让人担心的是，很多派遣岗位没签长期合同，都是一年一签，甚至半年一签，生怕哪天合同到期就被 “踢走”，连份稳定的工作都保不住。

然后是职业发展没盼头，一眼能望到头。劳务派遣工就像 “外人”，很难转到正式编制。比如在事业单位，正式员工能参加内部培训、竞聘更高岗位，还能评职称涨工资；可劳务派遣工，就算工作能力再强、干得再久，也没机会参与这些，只能一直干着基础的活儿。有个朋友在某国企做劳务派遣的行政，干了 5 年，每天和正式员工一起写材料、办活动，可每次有晋升机会，都没她的份，问领导就是 “编制有限，再等等”，可这 “等” 啥时候是个头啊？时间长了，谁还有干劲，能不对这种模式有意见吗？

还有一点，就是权益受侵害时维权难。一旦和用工单位有矛盾，比如被拖欠工资、被随意辞退，用工单位会说 “你是派遣公司派来的，找他们去”；可找派遣公司，又会推 “是用工单位让我们这么做的，我们也没办法”。两边互相 “踢皮球”，劳动者夹在中间，维权起来特别费劲。有个同事之前在一家公司做劳务派遣的客服，被无故辞退还没给赔偿金，找用工单位，人家不认；找派遣公司，公司说没收到用工单位的辞退通知，就这么耗了好几个月，最后只能认栽，你说气人不气人？

其实也不是说劳务派遣这模式完全不行，有些短期、临时的岗位，用劳务派遣确实灵活。可关键是，现在不少单位把劳务派遣当成 “省钱、省事” 的手段，忽视了劳务派遣工的权益，才让大家满肚子意见。要是能做到同工同酬、保障到位、给点发展空间，谁还会对劳务派遣有这么大抵触呢？毕竟大家出来干活，图的就是一份稳定、公平和盼头啊。