秋高气爽、最近单位的很多朋友都开始的休假，领导也鼓励大家休假，这份休假指南大家可以参考一下。

一、年休假。年休假是大家最熟悉的假期，根据规定，只要工作满1年，过了试用期就可以休年休假。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

首先国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的，你可以从周一休到周五加上两个周六周日，可以连续休9天。

其次年休假可以一次休完，也可以分几次休，只要跟单位协商好总数不超过就行，但是实际过程中，大家为了不麻烦领导协调工作，基本上都是选择一次休完。

最后年休假不能跨年，今年不休的年休假不会保留到明年。而且前些年有些单位，因为太忙休不了年休假，会给该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但是现在地方财政紧张再加上休假规范化，各地基本上是鼓励休假，也不发这笔钱了。

二、婚假、产假。婚假之各地基本上只有3天，但是近些年国家为了鼓励生育，婚假、产假、陪产假、育儿假都进行增加。截止目前山西、甘肃的婚假最长，可享受30天婚假，广东、湖南、湖北、广西、四川目前还是3天。产假的话部分省份二孩、三孩会有增加，陪产假和育儿假大致相同，目前国家鼓励生育的政策只会越来越重，各地的假期政策会更多，请各位实时关注。

各地婚、产假

三、病假方面，有短期病假和长期病假。公务员长期病假工资规定为：病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

四、护理假，广东、广西、河南、浙江等多地规定，独生子女父母一方年满60周岁的，其子女可申请“护理假”，最多的可以休20天，且工资奖金照发。

各省护理假

各省护理假

五、 探亲假。这个我相信大不部分人非常陌生，这是80年代的规定了，国务院关于职工探亲待遇的规定（国发〔1981〕36号）自1981年3月14日起施行，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

一方面现在交通交通比那时候方便很多，在一个很多人和父母都在一个城市，所以现在除了新疆、西藏等偏远地区以及军队，其他单位很少休，有时候一个地区可能好几年都没一个休的。

另一方面因为时间很长，即使你符合条件，领导也不想批这个假，当然你如果拿着规定强硬一点，只要符合条件领导最后也会批，但是可能会影响你在领导心中的形象，请大家仔细考量。

六、疗养假。这个是更少人知道的了，目前国家层面没有统一规定，浙江疗养假覆盖面要广一些，其他省份可能只有部分单位的老同志进行轮休了，覆盖面很小。部分国企单位会为一些优秀技术工人、从事有毒有害等特殊工种的职工，以及为重大工程作出突出贡献的职工安排疗养假，如民航飞行员等。大家在休假的时候，也要提前谋划，了解单位的休假制度和流程，提前跟领导和同事协调工作，注意保留好休假相关材料。

最后近些年，国家为了鼓励生育和构建老龄友好化社会，出台了很多新政策，大家要及时通过官方渠道了解最新信息。